高校毕业生人数再创历史新高，就业形势依然严峻。就业是民生之本，大学生就业工作更是重中之重。稳就业压力越大，越要强化各类就业创业支撑政策，用不断线的就业创业服务为广大毕业生的求职路护航。稳就业压力越大，越要坚决防止和纠正性别、年龄、地域、院校等就业歧视，坚决捍卫平等就业权，为所有求职者营造一个公平就业环境。
优化重点企业用工保障服务，动态更新重点企业清单，完善“一对一”联系服务机制，充分利用劳务协作机制、用工余缺调剂机制等，缓解重点企业招聘用工难题。优化涉企事项办理服务，完善就业、社保等涉企事项清单，实施企业招用员工“一件事”打包办服务，运用新技术手段精准推送用工政策服务信息，提升政策服务便利度。明确就业性别歧视的法律条款内容和用人单位在各环节实施就业歧视所需承担的法律责任。
细化惩罚机制，在补偿性赔偿制度基础上，加大惩罚性赔偿力度，并使用人单位及其主要负责人均需承担相应的行政责任。拓宽“就业歧视”内涵，对反就业歧视将起到重要作用。现行法律规定中，并没有把“学历歧视”等内容写入，但学历歧视确实存在，比如，歧视第一学历是较为常见的现象，即使劳动者最高学历是博士，但如果第一学历不是“双一流”等名校也会被歧视。如今把“学历歧视”等写入政府工作报告，丰富了“就业歧视”的内涵。
随着新经济、新职业快速发展，我国灵活就业人数已经达到2亿。不仅要营造公平就业环境，还要不断拓展就业渠道，要创新制度设计，不断完善灵活就业的社会保障政策，为灵活就业者提供坚实的社会保障，保障好每一个就业者的合法权益。
人社部纠正性别民族年龄学历等就业歧视，想要从根源上解决这一问题就应该改变这些人的思想。
现在这个社会上我们应该知道找工作是非常的困难的，因为很多公司的门槛都是非常高的，第一关就把很多人都卡在了门外，所以有很多人虽然比较有才华。但是由于很多硬性条件是不通过的，所以就没有办法去发光发热。
很多人没有了稳定的经济来源，他们的日常生活就难以维持。主要就是因为现在很多公司都是有民族歧视，年龄歧视，学历歧视。有的公司只是想要新鲜的血液，所以对于一些中年人，在他们找工作的时候，这些公司的都是不会看他们的简历的。还有就是有一些公司对于学历即使招收人的时候严格规定只要本科生或者只要硕士生，这就让很多专科生或者本科生都很难找到合适的工作。
现在我们是一定要解决这个问题的，而且现在人社部也在纠正性别，民族，年龄，学历等就业歧视，主要就是一定要从高层去改变他们对于人才的这种观念，要让他们知道很多时候能力才是最关键的。还有就是我们国家也要出台相关的法律法规，为了保证这一类特殊的人群在找工作的时候不受到歧视，一定要严格规定好，如果公司对这方面有歧视的发挥受到一定的惩罚，这样很多公司都会畏惧法律的压力，不会对这些人群产生一定的歧视。
彻底设立这样的法律法规也是可以从根源上解决这一个问题的，证明这些人在找工作的时候是受到国家法律的保护的。同样也是会给这一类的人群增加一类自信感，在他们找工作的时候一定可以充分的展现自己，自信的发挥出自己的优势所在。