心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对
求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。
行动上：善用社交平台，说出你的遭遇
你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）
职场
发挥性别特质，做好本职工作
其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。
男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。
工作协作上，男、女幼师合作更互补。
■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架
其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。
不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。
如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。
如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空
心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。行动上：善用社交平台，说出你的遭遇你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）职场发挥性别特质，做好本职工作其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。工作协作上，男、女幼师合作更互补。■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空
心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。行动上：善用社交平台，说出你的遭遇你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）职场发挥性别特质，做好本职工作其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
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面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【法律依据】
《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
人社部、教育部等九部门也印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用。
在职场中，生育歧视成为最大的矛盾点。女性职工生育，客观上给用人单位造成人力资源的不均衡分配，成为用人单位歧视女性的理由。
改变自己，不一昧妥协，被职场牵着鼻子走。永远记得，你有选择的权利！
求职
■ 心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对
求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。
■ 行动上：善用社交平台，说出你的遭遇
你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）
职场
■ 发挥性别特质，做好本职工作
其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。
男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。
工作协作上，男、女幼师合作更互补。
■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架
其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。
不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。
如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。
如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空间？
在实际治理方面，要有一套有效完备的治理措施。它包括，一《社会用工指南》，其中分行业，分职位，分工种具体规定录用女工的比例。让实体管理者明白，自己动用社会资源必须承担社会责任。这是法定义务。二社会用工实行备案制，动态掌握社会用工状况。尤其是女性用工的聘用及辞退。以采取应对措施。三《社会用工管理办法》，通过地方立法的方式，依法管理社会用工。其中对恶意不履行用工指南的实体，进行违规名单管理。依法实行行政限批，金融限贷，经济处罚。四对劳动仲裁中的申诉，凡涉及实体歧视女性的案件，要规定无门坎立案。扭转女性员工求告无门的消极现象。规定妇联为女性员工维权，同工同酬的法定监督人。有权进行调查取证，有权代表女性交涉，诉讼。为此要相应完善地方法规。鼓励地方立法先行一步。五针对女性人员进入技术工作领域较少较差的现况，职业技术学校，职业教育中专要有意识的扩大对女孩的招生培养。从起点上就消除差距。
治理职场性别歧视，是一个综合系统工程。它涉及到社会的方方面面，因此强大的舆论宣传必不可少。社会传媒投入必要的公益广告进行“尊重女性，尊重生育″宣传。只有全社会努力，只有社会形成这样的共识，顽疾才会得到有效治理。