9号入职，10号上班，26号离职的话，公司交社保要求员工按照出勤天数分摊单位缴纳的费用，合法吗？

Question

入职当月，上班一段时间都觉得不合适，打算离职，入职当天人事说当月的五险一金可以缴纳。上班期间跟老员工说起打算离职，但是公司会买当月社保时。老员工说公司会要求员工按照出勤天数分摊单位缴纳的五险一金的费用。出勤不满公司不全出费用的。也就是我自己出

个人部分加分摊单位缴纳的
这个合法吗？还是说他有合同补充可以这么做？

Answer 1

根据中国社保法律法规的规定，员工在职期间，用人单位应当按规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。员工离职后，用人单位应当按照规定办理社会保险关系转移手续。
对于您提到的公司要求员工按照出勤天数分摊单位缴纳的费用，这需要具体看公司的规定和劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了分摊方式，且符合相关法律规定，那么是合法的。但如果公司强制要求员工分摊单位缴纳的费用，且没有合理的依据和法律规定支持，那么就是不合法的。
因此，建议您查看公司的规定和劳动合同中的具体约定，如果有疑问或争议，可以咨询相关部门或专业律师的意见。

Answer 2

用人单位做法违法，社保应该由用人单位与劳动者按比例承担。