产假后工资调低了，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样的做法肯定不合法啊，不能因为对方休产假，就将对方的工资调低，这完全不符合规定，而且也侵害了对方的合法权益，对方是有权到劳动局去申请劳动仲裁的。

作为女性，很难将工作和家庭两全，在生产以后，会面临很多问题，会受到很多不公平的对待，作为一个女性员工，绝对不能妥协，一定要通过法律去维护自己的权益，因为公司这样的做法，完全没有经过我们的个人意愿，我们是可以直接拒绝的，而且按照相关规定，对于女性员工应该给予照顾，进行调岗，调薪的时候，一定要组合充分合理性的原则，所有事情都必须符合规定，而不是企业说什么就是什么。

女性员工在职场当中非常的吃亏，因为她们生产之后，需要照顾家庭和孩子，而且还要均衡工作上的事情，她们的压力特别大，作为公司应该给她们一些理解和支持，而不是去各种为难她们，而且根据相关规定，用人单位不能在女员工哺乳期间降低工资，除非和女性员工达成协议，给女性员工调岗，根据岗位的调整进行工资的调整，这个是符合规定的，如果没有做出任何的调整，直接将工资调低的话，这就是违法的，员工是可以直接去举报这个公司的。

每一位女性员工在遇到这样事情的时候，一定要勇敢地站出来，不要觉得自己的力量很小，要相信法律的力量，法律是绝对公平公正的，对于这种侵害员工权益的行为，法律一定会做出处罚，到时候这个公司就会面临官，而且还要给员工做出一些赔偿，这对于公司来说会有很大的影响，而且在行业的口碑也会变得很差，没有一家愿意和这样的公司合作，因为他们只知道去克扣员工的工资，做不到尊重员工。

Answer 2

不合法的，产假也是属于女性的一个权益，而且在这期间也是需要正常发工资的。

Answer 3

这并不合法，女性产后的工资如果没有特殊原因的话是不可以调低的。

Answer 4

不合法，根据相关法律，它保护劳动者最基本的工资权益。