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我被单位辞退应该注意哪些事情?
如题所述
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推荐答案 2020-07-18
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准备离职时,领导主动和你谈
辞退
真的有坑吗
?需要注意什么?
答:
还要留好证据作后续仲裁时使用
。也就是说,当公司侵犯你利益的时候,你就可以拿出证据来维权,单位才会把该赔偿你的乖乖地拿给你。这些证据包括:公司有没有什么违规操作,人事有没有逼迫你离开的行为,注意上司平常
给你打电话或者语言侮辱的话语截图和录音等
。讲一个真事,我闺蜜曾经在一家上市公司工作...
被
约谈
辞退应该注意什么
答:
一、被单位劝退时员工要注意什么 (一)如果被单位劝辞,您可以不同意,
但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行
,
必须有明确的证据证明
(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,...
被单位辞退要注意
哪几点?
视频时间 00:31
企业辞退
员工的时候,风险规避有
哪些?
答:
一些被解雇的员工可能会对部门主管产生怨恨。他们认为部门主管想解雇他。
建议安排人力资源部与被辞退的员工进行谈话
。企业辞退员工,最好的策略就是把辞退变成辞职。对于因严重失误被辞退的员工,人力资源部可以让员工意识到辞退对其下一个职业生涯的影响,让其辞职。对于不适合企业发展的员工,除上述措施外,...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
辞退谈话前,要准备应对
被辞退
员工可能马上或稍后会有的反应冲动或不理智行为,提前设想可能发生的情况,并做好相关的预防工作。谈话结果及时以有效的书面形式订立下来。
注意
点: 1.辞退员工后要马上更换公司的密码锁、门卡等,同时收回这些员工的钥匙等物件。 2.要提前做好其他员工的知会工作,以避免破坏团队氛围的后果...
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