买五险一金跟只买五险差别大吗？
五险一金，“五险”指的是医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险，“一金”指的是住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，五险一金都是强制缴纳的，用人单位应当为职工缴纳。但是现实生活中，有一些公司为了节省人力成本，不为职工缴纳住房公积金。有住房公积金和没有住房公积金主要有以下区别：
第一、员工的总收入不一样。
住房公积金的缴存基数是职工上一年总收入的平均月收入，缴存比例为5%-12%，具体比例由用人单位决定，缴存额度由用人单位和职工各承担一部分。比如职工上一年的平均月收入为10000元，缴存比例为12%，用人单位缴纳1200元，职工个人缴纳1200元，因为缴纳的公积金都是进入职工个人账户的，有住房公积金意味着员工每个月的收入实际多1200元，一年就是14400元。
另外用人单位为职工缴纳的住房公积金不用缴税，而员工个人缴纳的公积金是从职工工资中扣的，也不用缴税。以10000元为缴存基数，比例为12%为例，有住房公积金职工个人的免税额度也会增多，除了每个月5000的法定额度，每个月职工缴纳的1200元住房公积金也是可以免税的。
第二、是否可以用住房公积金贷款买房。
有住房公积金就可以用住房公积金进行贷款买房，反之，则不可以用住房公积金贷款买房。现在住房公积金贷款政策也在调整，不仅可以在住房公积金缴存地买房使用公积金贷款，有些省份还支持异地公积金贷款买房。
公积金贷款利息比商业贷款利息低不少。比如贷款50万，等额本息，30年还清，用公积金贷款比商业贷款少十几万利息。有些地方夫妻公积金合计可以贷到100万，这样公积金贷款利息比商业贷利息少几十万，所以说公积金对职工来说，是一项非常好的福利。每个职场人士求职时，是否缴纳住房公积金是求职者考虑是否入职的重要因素。
总结：住房公积金是职工的一项非常好的福利。用人单位是否给职工缴纳公积金对职工来说，区别还是很大的。用人单位为职工缴纳住房公积金，一方面职工的总收入得到了增加，同时也增加了免税额度；另一方面职工可以使用公积金贷款买房，与商业贷款相比，可以节省十几万的利息。因此，作为一个职场人士，应当同等条件下优先选择缴纳住房公积金的用人单位！