发现员工在上班时间干私活，可以扣除工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。这取决于你的私人工作和单位的影响。扣一月工资和开除的处罚太重了！你的单位已经够黑了！找到相关证据，到当地劳动监察大队投诉单位。

千万不要签单位的任何罚款单。不合理克扣员工工资。让单位多支付25%的补偿违法解除劳动合同。单位按单位工龄支付双倍赔偿看合同怎么规定。只有定性而没有定量的描述是无法判断的。公司这样做肯定是不合适的。然而，他们可以被追究责任，甚至被移交给司法机关。你自己判断风险。你的工资就是你在公司的劳动收入。

如果公司有相关规定，你应该按照公司的相关规定进行处罚。没有这个规定，公司不能扣工资。如果押金要退，公司依法不允许收取员工押金，上交员工押金是违法的。只是个人意见，不喜欢就不要喷了，谢谢。如果公司有规定工作期间不能做私活，会被罚款，但不能扣一个月工资。根据国家劳动法的规定，我将被处以上个月工资20%以下的罚款。

如果公司这样做，你可以去当地劳动部门举报或者申请劳动仲裁希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

Answer 2

这就需要根据实际情况来决定，如果员工已经过了实习期，而且已经签订了劳动合同，那么这种情况就属于违背劳动合同的行为，这种情况就可以扣除工资。

Answer 3

我认为可以。员工闲暇时间可以有副业，但上班时间只应该做与工作有关的事，否则就是违反公司的规章制度，应该得到惩罚。

Answer 4

比较紧急的情况下也是可以去原谅的，但是如果一直都在私自玩耍的话，就可以去扣除工资。

Answer 5

发现，员工在上班时间干私活，当然这个是没有硬性规定的，如果你们的公司有硬性规定的话，我觉得先把自己手头的工作安排好做完再干自己的私事，我觉得应该没有多大的问题。