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上班时间做私活公司于与开除并扣发一月工资该怎么办?
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推荐答案 2014-04-20
如果公司有规定,上班期间不能做私活的,这当然是要扣罚款的,但不能扣一个月工资的。按照国家劳动法律的规定,最多扣罚本人上个月工资的20%。如果公司这样做,你可以到当地的劳动部门反映或申请劳动仲裁
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其他回答
第1个回答 2014-04-20
这个要看合同以及员工守则是怎么约定的。 如果在我们公司干私活会被扣钱,不会开除。但是我们领导比较人性化,只要不影响正常的工作,偶尔干一些私活也没有关系。
第2个回答 2014-04-20
要看你干私活跟单位带来的影响,扣一月工资和开除的处罚太重了!你的单位够黑的!找好相关证据到当地劳动监察大队投诉单位吧,(千万不要给单位的任何处罚单上签字) 理由:1.无理克扣职工工资。(让单位多支付25%的补偿金) 2.违法解除劳动合同。(单位按本单位工龄支付双倍赔偿金)本回答被提问者采纳
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。。 因为在
公司上班和
领导顶嘴直接被
开除
了,公司以各种理由扣了我?
答:
你现在碰到这种情况,
完全可以到当地劳动局去申请劳动仲裁
。要求如下。一,
要求公司补偿失业补偿金
,因为公司随便开除你是不对的。你的行为不是严重违反公司制度的范围。二,
要求公司退回你扣除的所有工资
。
。。 因为在
公司上班和
领导顶嘴直接被
开除
了,公司以各种理由扣了我
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决
。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
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、
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该怎么办?
答:
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公司
把我
开除工资
拖欠一个多月不给
怎么办?
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,
劳动者可以到劳动监察大队投诉
,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
员工没犯错,
公司
却要
开除
员工,员工应该
怎么办
呢?
答:
大部分
公司
不仅不会给赔偿金,还会扣下员工的
工资
,比如说只发70%或者50%的对于员工来说是非常糟糕的,但他们也不会反抗。这是一种错误的认识,这样员工可以多看一看劳动法相关的知识。员工可以要求
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