招聘时面试官会说基本工作和绩效，什么是绩效工资呢？

Question

如题所述

Answer 1

一看你这个问题我就觉得你想问的重点可能有别的意思。如果是事业单位（包括公务员 事业编 教师 医生 国企 央企等财政供养单位）绩效就相当于福利，不仅挺多 而且肯定能发到手如果是个体，那就是你的卖命钱，你玩了命地干，就能拿得多。除非碰到黑心老板。

绩效工资也可以看成是一笔公司决定的、领导决定的可以打折的钱。一般情况下薪资结构分为基本工资+绩效工资+奖金+等等许多东西，基本工资一般是无责底薪，是保本的，做得好还是不好都能拿到。绩效工资是自己赚的，就是你做得好拿得多，做得不好拿的少，佛系的领导一般都会给下属满分，也有公司通过绩效打分淘汰人的。

奖金是公司直接给的，一般情况下只有做的好，公司才会给你的。（特殊情况是完成再好公司也不会给你的部分，也是基于公司的口袋紧不紧）。就目前的市场情况看，别说奖金了，不降薪的公司好像也挺难得的。考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面。

绩效被很多公司和人力资源从业者定义为可以扣掉的收入，这大错特错。从绩效的英文单词Performance可以看出绩效的原意为“表现”。所谓的扣钱是经过对工作表现的评估或考核后，再根据评定结果对评定对象进行褒奖或者处罚。所以绩效不等于合理合法地扣钱。传统的绩效仅针对个人，但是现在越来越多的公司，开始注重部门的绩效和整个组织的绩效。

Answer 2

绩效工资，又称绩效加薪、绩效工资或评估工资，是一种与劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合的工资制度。以企业的经济效益和劳动价格为基础确定工资总额，以员工的劳动成果为基础支付劳动报酬。

Answer 3

绩效工资又叫作绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。跟基本工资不一样，这是公司奖励的。

Answer 4

绩效工资就是根据你工作的业绩来决定工资的多少，一般业绩越好，那么你的绩效工资就会越多。