通过个人简历，可以分析出什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、看文字和格式，判断人选的认真程度，或者判断人选是否对细节关注。通过简历识别，通过看简历，识别论文结构、思路、内容，判断用心程度，用心程度，一定程度识别责任心，也可以通过实习经历做的内容识别。通过工作内容，判断职业经历形成的经验是否和招聘岗位相匹配。

2、工作经历描述的逻辑性，判断是否有极强的逻辑。通过简历判断应聘者思维、表达等能力有的人简历写得非常之简单，每一段工作经历、工作内容只有一、两句话。这样的情况要不表明此人总结能力、书面表达能力欠缺，写不出来，又或者就是求职的态度和意愿有问题。有的人简历文字写的很多，洋洋洒洒，但是写的思路不明、条理不清，让人看完感觉很混乱，这样的人，求职的态度是认真了，不过系统条理的思维却很明显是欠缺的。

3、是否有大段的空白期，判断人选是否职业经历异常。通过简历判断应聘者职业潜力，此项判断可以通过应聘者的每项工作经历中反映出出来：应聘者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。有的人在第一份工作是做专员的，第二份做到主管，第三份做到部门经理，职业经历的趋势是向上的，一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。

4、是否最近两端工作经历都少于一年半，判断其工作能力沉淀不厚实。判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3次，说明工作稳定性不够好。这是常规的判断，是对的，不过还是有可以继续深入挖掘的地方。

Answer 2

是可以分析出这个员工的个人能力的，而且也通过简历当中就可以判断出他们的工作经验以及在工作时候的一个态度，根据他们的表现就可以确定符不符合公司的用人标准。

Answer 3

通过个人简历，可以分析出一个人的经历，还有一个人的阅历，对待工作的态度，已经一个人的性格特征都可以看出来。

Answer 4

可以分析出一个人的性格，可以看出一个人的工作态度，可以看出一个人对工作的向往，也可以看出来这个人是否在意这份工作，还可以看出来这个人的爱好。