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组织部正在考察提拔我,碰巧一封举报信涉及到我,检察院找我去谈过话...
组织部正在考察提拔我,碰巧一封举报信涉及到我,检察院找我去谈过话,我是说清情况了,可组织部却因此暂缓任用,我该怎么办?
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推荐答案 2012-03-23
考察的时候有人拆台,真是很恼火的事情!一般来说,有问题没有查清楚,或证据不足无法查实,或者有争议的干部,组织部会暂缓上会研究,不提交党委常委会研究。这不是对某个人的反对或偏见,是一种组织上的谨慎,是防止干部“带病提拔”的一种做法。
如果有领导能力排众议,也不是不可以提拔,但这个“力”真的是要比较大才行。
别灰心,考察了,但是却不提拔使用,也是对干部的另一种考察,挺住就行了!下次就可能轮到你了。如果你真的有事,举报属实,基本三年内就没什么戏了。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-12-15
这没有办法。党的组织人事干部管理规定就是这样。应当重新考察你。
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第2个回答 2012-03-11
从政的都靠人事关系,你能考察提拔,就已经有人脉了,找到那个赏识你才能的领导,你懂的!
任务游戏都有规则,如果你现在什么都不做,下次重新考察就等于已经在游戏中出局。
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组织部考察
领导谈话我该怎么说
答:
当
组织部考察
领导找谈话时,应该保持冷静、客观的态度,实事求是的说。在谈话中要表现出对组织、对工作的热爱和尊重,避免出现消极、抵触或过于自我的态度。对于自己的工作表现、成绩和不足,要实事求是地汇报,避免夸大或隐瞒。重点讲述那些与组织工作、与领导职责直接相关的经历和成果,避免漫无目的地闲聊。
组织部考察
领导谈话我该怎么说?
答:
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刚工作不久
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来
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干部
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答:
五:新提拔干部组织谈话说什么谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等六:
组织考察
干部找本人谈话时应注意什么实事求是说就行,不要夸大,也不要过分谦虚,正确客观介绍自己的情况,包括优点和缺点。七:同事要被提拔了,下午
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