如题所述
目前国有企业工资分配的手段,对国有企业普通职工而言,主要是工资总额审批或预算管理、工资水平调控,对国有企业高管而言主要是薪酬水平的“限高”,但无论是对国有企业普通职工还是国有企业高管,现有工资分配监管的实际效果都不理想。此外,国有企业工资分配违规行为的处罚力度也较轻。
客观地说,国有企业工资分配监管的法律法规政策尚不健全。迄今为止,我国尚未有专项工资立法。