作为国有企业的HR，经常有人问我相似的问题。严厉意义上说，在方案经济时期，国有企业是有编制的；如今的国有企业没有编制，但是依然有职数请求。国有企业正式职工，有哪些特性。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！
一、过去的国有企业，有编制
在方案经济时期，国有企业主要由政府来宏观调控，具有一定的政治颜色。国企人员的选用和管理，主要由政府部门统一分配。所以，当时的国企职工，是有编制请求的。
二、如今的国有企业，没有编制
随着社会主义市场经济的开展，国有企业逐步去行政化。国企内部没有编制，取而代之的是国企正式职工。
三、国企正式职工，有哪些特性？
1.与国有企业签署劳动合同。
2.由国有企业直接发放工资。
3.由国有企业交纳五险一金。
4.人事档案由国有企业统一保管。
5.国企正式职工的人员信息数据，要报上级单位(集团总部或国资委)备案。
假如具备上述5个特性，那么祝贺你，你就是国有企业的正式职工。
留意:
如今很多国有企业也有暂时工、劳务工、外包工。他们普通与第三方效劳机构签署劳务合同(协议)，由第三方机构发放工资。这局部人固然也在国企内部工作，但他们不属于国企正式职工范畴。
写在最后:
1.如今公务员、机关事业单位，是有明白编制请求的。逢招必考，层层选拔。
2.央企、省企、市企总部机关的公司级指导人员，普通都是由国度或中央的组织部统一管理和任命。比方:一些大型国企的一把手，跨界到政府部门担任省部级干部；一些省市厅级干部，跨界到企业任(兼)职，以至有的地域直接由市(区)长兼职当地国企指导班子成员。
3.关于国有企业内部的管理人员、技术人员、技艺人员，固然没有明白的编制请求，但是在职数上，还是有一定限制条件的，仍然保存着人员编制请求的影子。特别是在管理和辅助人员的职数方面，管理特别严厉。所以，无形中，国有企业的人员构成愈加丰厚，衍生出:国有企业正式职工、劳务派遣工、暂时工、外包工、实习生等不同类别的人员。
国企职工的组成单元分为，正式职工，合同工，插入式协力工，协作单位职工。
1.国企正式工就是与国企存在无固定期合同的职工，包括企业干部，技术员，管理人员，操作工。这些人属于企业在编职工，在企业内相当于国家的公务员序列，存量占企业总人数15%左右。
2.国企合同工是大学毕业生，部队转业军人。这部分人一般签订3年一次，7年一次合同，到期审核后自动转入正式在编职工序列，在有合同固定期间在企业相当于国家事业编序列编制。存量占比15%左右。
3.国企插入式协力工就是临时工，与劳务派遣公司签订合同，辅助正式在编职工完成企业生产任务的一类工人。占比在30%左右。但是现在这部分人都转入协作单位了。
4.协作单位人员，这部分人属于各个协作单位人员，不直接对国企，是由大包合同进入国企开展定向范围内的工作任务。这部分人占企业总人数70%左右。不属于在编人员。
国企针对职工行政级别自己属性在工作服，工牌以及其他标志上有很明显的区别。比如在编职工的工牌颜色与协作工的工牌颜色有区别，正式在编职工之间又因级别在安全帽，夏季工服等方面又存在明显区别。所以别看一个国企也是分得清清楚楚的，明明白白的。
国企包括中央企业和地方国有企业。中央企业的管理部门有国务院国资委、财政部等部门，地方国有企业的管理部门是各地方省市一级的国资委。其次，国务院国资委管理的中央企业又分为相当于副部级的央企（例如中国移动、国家电网、中国石化等）和相当于正厅级央企（例如中国铁建、中广核、华侨城等）。有一些央企由于历史沿革，至今还把员工分为正式职工和市场化用工。通俗讲，正式职工就有编制的员工，市场化用工就是没有编制的员工。但随着中央企业改革，这种分别会逐渐取消，更多采用职业经理人制度。