公司搞消防演习没参加被罚钱合法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　是否合法要看具体法律事实和法律规定。‍

　　1、如果消防演习不是在劳动者的工作时间内，劳动者是否参加演习取决于自愿，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条之规定，不能因劳动者没有参加演习而扣发工资，否则就属于违法行为；

　　2、如果消防演习是在劳动者正常工作时间内组织的，公司已经通知劳动者必须参加，这种情况下，劳动者拒绝参加演习可以视为旷工。劳动者违反公司的规章制度，公司根据有关法律和公司的规章制度，减发奖金属于合法行为；

　　3、劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，劳动者应该参加公司依法组织的活动。消防演习是根据《中华人民共和国消防法》安排的，员工无故不参加，公司根据有关法律和公司的规章制度，减发奖金属于合法行为；

　　4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定，劳动者不参加公司依法组织的活动，公司可以根据有关法律和公司的规章制度，减发劳动者的奖金。这种情况下，劳动者不参加消防演习被减发奖金属于合法行为；

 

　　附1：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）

　　第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

 

　　附2：《工资支付暂行规定》（节录）

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

 

　　附3：《中华人民共和国消防法实施细则》（节录）

　　第四十条 消防安全重点单位应按照灭火和应急疏散预案，至少每半年进行一次演练，并结合实际，不断完善预案。其他单位应当结合本单位实际，参照制定相应的应急方案，至少每年组织一次演练。

　　消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围内的人员。

Answer 2

那要看你公司合同有没有写这条约定！还有如果演练按正常上班而你却没请假不去是属于旷工的这种情况是需要扣钱的本回答被网友采纳