第1个回答 2021-08-04
工伤需要劳动仲裁，你的住院证明和病假条都在老板那，那你就要跟老板好好商量，说一说说清楚，让老板取得谅解，你可把请假条和住院证明给你，你才能够去到劳动仲裁进行裁决，什么事儿都是商量的，办就好办，如果强硬有的时候到起反作用
第2个回答 2021-08-05
职工向单位请假往往不会把假条和相关证明备份一下才提交，而此时单位忽然以假条不存在、没履行请假手续为由克扣职工的承包金、奖金或按旷工处理时该怎么办？作为出租车司机的孟旺兴，就经历了这样一幕有惊无险的事。一开始，他很自信，自行告状，但公司一提出他没有请假，他就傻了！因没有证据证明自己已经履行请假手续，他败了官司。
接下来，在致诚公益律师张志友帮助下，他通过电话录音巧取证据，最终打赢官司，讨回了1.3万元承包金。
的哥不慎摔伤右腿 公司拒不减份子钱
孟旺兴今年45岁，开了13年出租车，换过3家单位。2012年1月，他换到了这家规模大、人数多、在京城赫赫有名的出租汽车公司。
2013年2月16日，他把客人送到怀柔区雁栖湖后，在下车时不慎跌倒，将右腿摔伤、右脚扭伤。随后，他到怀柔区第一医院进行治疗，并向公司的主管领导请了病假。
“我们公司管理比较规范，请病假既要医院证明，还要有统一印制的病假条。”孟旺兴说，公司在大会小会上经常强调工作纪律、文明礼仪和严格管理，所以，对事假病假等直接关系职工切身利益的事，不仅公司重视，职工也格外重视。
“由于伤病住院，我把诊断证明和病假条让看望我的同事捎给公司领导。”孟旺兴说，他同时向公司提出扣减每个月的承包金，即份子钱。可是，公司领导提出：只有三甲医院开具的诊断证明，才能核减承包金。
由于孟旺兴不能提供三甲医院证明，公司要求他继续缴纳承包金。
单位不承认请过假
的哥申请仲裁败诉
经过3个月的住院治疗，孟旺兴于2013年5月17日腿伤治愈出院。当天，他将所有的诊断证明、医疗费收据和新写的病假条全部交给了车队孙队长。
至2013年10月离职，孟旺兴在数月间屡次请求公司，返还他在治病期间的3个月的份子钱儿。而公司以各种理由拒绝返还。无奈，他只能申请劳动仲裁。
记者看到，孟旺兴和公司签订有《劳动合同》《承包营运合同书》，其中《承包营运合同》中第10条规定：“乙方的承包定额为4140元，于每月27日前足额缴纳。”第13条规定：“乙方享有在婚、丧、病假及参加甲方安排的社会公益活动时核减承包金定额的权利。”第16条规定：“乙方在婚、丧假、带薪年休假及医疗期间应交回承包车辆，甲方核减乙方相应的承包金定额，甲方可安排替补营运。”
“我和公司签订的合同，白纸黑字写得很清楚，我在病假期间的承包金是可以减免的。”孟旺兴说，自认为打这个官司肯定能够胜诉，所以就没有找律师。他向仲裁委申请的项目很简单，只有一条：那就是要求公司返还自己的承包金9300元。
两个月后，仲裁庭开庭审理了孟旺兴与公司劳动争议案件。在开庭过程中，公司代理律师答辩说：不同意返还承包金。公司的理由是孟旺兴未向公司提交病假证明，也没有办理相应的核减手续，而且在他的陈述期间内，出租车也没有一直交回。
孟旺兴听公司代理律师这么说，感觉很气愤：自己明明已经将相应的请假手续提交给了孙队长，可公司的律师却矢口否认。这是为什么呢？
今年3月25日仲裁委作出裁决，认为承包金属于出租车营运的承包款，是否退还应当按照双方当事人的约定执行。孟旺兴主张退还承包金，但未提交双方约定退还的证据，因此对于孟旺兴的仲裁请求不予支持。
孟旺兴本以为肯定能胜诉的案子，结果却拿到了一纸败诉的裁决书。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-08-04
可以复印病历。
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议。工伤职工申请劳动争议仲裁，但住院证和修养证明均在用人单位法定代表人处，可以向仲裁庭申请，要求用人单位提供。为保险起见，还可以持身份证到治疗工伤医疗机构复印，加盖医疗机构印章作为证据。病历中有记载。
医疗机构病历保存30年。
第4个回答 2021-08-04
工伤需要劳动仲裁。住院证明和病条都在老板那里。那么你可以向劳动仲裁委员会说明的。你认为是工伤。如果是需要榔头仲裁的话，你可以和仲裁委员会说明。由仲裁委员会要求老板厨具。住院证明和病假条的。