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人力资源外包”指的是什么?对公司有什么好处?
我们公司是做IT的,看到广州仕邦人力资源公司的资料,里面说的“人力资源外包”简单来说指的是什么?对公司有什么好处?希望可以通俗点说,不要有术语。
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第1个回答 2019-01-10
广州仕邦
人力资源
公司说的“人力资源外包”通俗点说,就是他们掌握人力资源,比如你们公司需要
程序员
,在工作很忙的时候公司现有的程序员忙不过来,就可以花钱找人力资源公司租程序员,“租”指的就是外包。工作比较闲的月份呢,公司就可以把“租”的人退回去,忙起来再租。这样不但可以节省公司的
成本
,也可以解决很多时候忙起来招不到
人的问题
。
相似回答
人力资源外包
服务
是什么
意思
答:
1. 节约成本:外包人力资源管理可以降低组织的人力成本
,避免招聘和培训员工所需的费用和时间。2.
提高专业水平
:外部专业机构通常具有更丰富的经验和专业知识,能够提供更高水平的人力资源管理服务。3. 风险分担:通过外包,组织可以将一部分风险转移给专业机构,如雇佣风险、法律合规风险等。4. 灵活性和...
人力资源外包是什么
意思?
答:
人力资源外包是一种企业将自身的某些人力资源管理业务交由专业的人力资源服务机构进行承包或委托管理的一种商业模式
。通过外包,企业可以将一些非核心业务交由专业人士处理,让企业更加专注于自身的核心业务,提高效率和节省成本。首先,人力资源外包可以使企业更加专注于自身的核心业务,
提高企业的核心竞争力
。...
人力资源外包是什么
意思
答:
人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构,由其代行承担或参与其中
。这些人力资源活动,通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。人力资源外包的目的在于减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的...
什么是人力资源外包?
答:
1. 员工招聘服务
人力资源外包公司
可以为
企业
提供员工招聘服务,按照企业的需求,招聘所需要的人才,外包公司会负责整个招聘流程,包括招聘职位的发布,人员简历筛选,面试时间安排等,人力资源外包公司具备丰富的招聘经验,同时拥有多种招聘渠道,帮助企业提高招聘效率,促进企业的发展。2. 员工入职培训服务 人...
什么是人事外包?有什么
优点?
答:
人事外包对企业
的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。具体而言:1.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;4.简化流程,节省时间,提高员工满意度。...
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