主动辞职与被辞退的区别是什么？跳槽的时候要注意什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

积极辞职和被辞退，说白了，积极辞职是一个人主观性意向上期待离去自身的岗位，而被辞退是公司希望你离去如今的岗位。无论在跟下家的带领或是HR明确提出辞职时，谨记你的离职原因不必是消极的，例如企业哪哪里不太好，领导干部哪哪里不太好，发展战略有什么问题之类的，就算很婉转也不好，那样的话说出去了。

你永远不知道将来背调到你原企业，与此同时和领导干部对你怎么评价，就算是一句这职工大家塑造下去但是嫌这嫌那了，也有可能让新东家感觉你无情无义，一切以前的勤奋就都徒劳了。进行换工作之后，在新公司也不要说原先企业的说闲话，有时领域确实不大，说禁止那句话就传入谁耳朵里。积极辞职和被辞退，较大的差异便是一个可以领取失业保险金，此外一个不能领取失业保险金。

由于被辞退是一件不辉煌的事儿，假如所属单位，再写到你的这一离职证明里面。那麼对你，针对你找下一份工作会有一定的艰难。所以说，积极辞职是一个比较好的挑选，因为你还终究要找下一份工作中，所以说这一失业保险金领取，不领取实际上也无关痛痒。辞职的客体只有是员工本人，解雇的客体只有是企业。

无论什么原因造成员工与企业中间行政部门单位隶属的消除，只需并不是员工积极，就无法组成辞职;并不是企业积极，就无法组成解雇。这儿所说的月薪水是员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。换工作前要想好自身的总体目标，是因为加薪，或是其他目地，那样你在找个工作的过程中就已经得到一定的挑选，防止盲目跟风辞职后找不着适合的新工作中这样的事情。

Answer 2

主动辞职和被动辞职是有很大区别的，一方面如果你是主动辞职的话，那么你在其他公司面试的时候是不会受到太多影响的，但是如果你是被动辞职的话，会有一些公司出现质疑你能力的现象出现，除此之外，如果是被动辞职的话，你可以要求劳动仲裁为你维护合法的权益，并且你有资格要求公司向你支付赔偿；在跳槽的时候，一定不要过早的辞退原来的公司，在你选择好跳槽的目标公司之后再办理辞职事宜。

Answer 3

主动辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者是劳动关系的行为，而辞退是指用人单位解除聘任的职务不再聘用，辞职的行为的主体是国家机关的公职人员或者是劳动者，辞退的主体是劳动公司，员工因为个人的原因辞职是拿不到经济补偿金的，如果是单位的辞退可以拿到经济补偿金；跳槽的时候一定要注意，不要诋毁上一家公司，离职的原因最好是说个人的原因。

Answer 4

具备就是主动辞职你也领取不了失业金，被辞退也说明你的能力太差，但是也可以领取失业金，跳槽的时候要注意对比一下这两个工作的共同点和不同点。