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协议离职是被辞退的吗
协议离职
和
辞退的
区别?
答:
协议离职
和辞退其实本质区别没有什么,他们都可以拿补偿金走人,只是
辞退的
话就是他的离职证明不一样,离职证明上面会显示已
被辞退
是员工,应该是犯错误了,协议离职的话基本上给你的离职证明还是写的你自愿离职的,然后你到下一家公司的时候,至少说还是很好找工作的。
离职是辞职
还是
被辞退
答:
2、离职就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同
。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系,而离职只是标明劳动关系已解除,无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后,给劳动者出具离职证明,...
公司
当方解除劳动
合同
,随后让签署的是协商解除劳动
协议
,最后
离职
...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效,
如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
被辞退
需要签
离职协议吗
答:
被辞退的员工需要签署离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察...
辞退
和
离职
有哪些区别?
答:
2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、
辞职的
行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)
辞职是
指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动者向用人
单位
提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动...
公司
要
辞退
员工,却发来员工主动
辞职协议书
?能签吗?
答:
最后即使员工发现上当受骗,但是因为自己签署了
协议
,导致自己无论仲裁和法院起诉,都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业,可以采取如下办法:一、 不要主动
提出辞职
,不要写个人主动
离职
。个人主动提出辞职,是没有经济补偿金的,除非
单位
出现违反《劳动
合同
法》第三十八条的任意一条款。
被辞退
需要签
离职协议吗
答:
员工
被辞退
,
是单位
单方面解除劳动
合同的
说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动
合同协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有...
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,
辞退
和劳动
合同
终止可以穷尽所有类别吗...
答:
6、违法解除劳动
合同
。即用人
单位
违反劳动法规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性裁员。即用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定,进行裁减人员。8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,导致劳动者解除劳动合同。二:
辞职
,
辞退
和劳动合同终止不可以涵盖所有类别。
员工自己
离职是
属于自动离职还是员工解除劳工
合同
答:
员工
离职是
劳动
合同
解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人
单位
不仅可以
辞退
员工,员工自身也是可以向单位申请离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞退
员工需要签
协议吗
答:
员工
被辞退
,是需要签
协议的
。员工被辞退,
是单位
单方面解除劳动
合同的
说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动
合同协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
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