首先根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资、提成、绩效、各种补助等；因扣减的项目，如缺勤、迟到、社保个人部分等。然后开始添加公式，我们可以在工资表中加入入职时间栏，然后根据入职时间来自动算出工龄工资，我们假设，工龄工资每年100元，那么，在工龄工资这一项下面我们可以添加公式=100*DATEDIF（C4，TODAY（），“Y”)，这样，系统就可以自动根据当天的日期来推算工龄工资了。在应发数下面可以添加合计，即每人每每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。至于应扣项目下的缺勤和迟到，需要根据每个公司的制度来制定，社保个人部分扣除直接按实际来填写即可。
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第1个回答 2022-05-01
=IF(P3="客服",IF(Q3-R3>=4,-(Q3-R3-4)*50,(4-Q3+R3)*50),IF(P3="司机",IF(Q3-R3>=2,-(Q3-R3-2)*50,(2-Q3+R3)*50)))
建议加个全勤天数，然后将加款项和减款项合并成一个，用函数来判断，如果职务是客服就走前面的条件，如果职务是司机就走后面的条件，把公式套进去就是你想要的结果，自己可以试试看。
追问比如一月30天 司机休假3天会扣他50块钱加他当天没有上班的工资 你现在做出来的这个公式只是扣了他50块钱 当天工资不是还没算进公式里吗？
追答如果考勤单独计算考勤扣款，需要在知道全部工资情况下进行计算，可以单列考勤扣款
第2个回答 2022-04-29
你先用函数 统计出当月天数、休息天数，假设 当月天数是A1,休息天数是B1。
司机的 奖金。 =50*(4-B1)
客服的 =50*(2-B1)本回答被网友采纳
司机的 奖金。 =50*(4-B1)
客服的 =50*(2-B1)本回答被网友采纳
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