职场上有这样的一个现象:明明有的人忙得要死,领导还不停地给他增加工作量;而旁边的人闲得要死,领导却像眼睛瞎了一样,都不安排工作给这些闲的人。有时候你会很纳闷:这领导到底是眼瞎还是脑子有问题?都看不出来谁忙谁闲吗?
今天笔者就给你揭秘这一职场现象,为什么你事情这么多,领导还不停地给你增加工作量。
【1】能者多劳,领导喜欢叫你做事情
不论是你工作职责内的事情,还是你职责之外的事情,只要领导安排你做的,你都能出结果给到领导。领导一看,哎哟,这个员工很不错嘛!我交代的每件事情都能出结果给我,换成交给别人就不行了。以后有什么事情都找这个员工吧!这样,领导就不停地给你安排工作。
职场中,只要你会的越多,就越可能被使唤来打杂,毕竟在领导眼中,能者多劳嘛!把事情交给你来做,领导很放心,他完全都不用管了。这从一方面说明,领导手中能用的人不多,你就是其中能用的一个;另一方面你能力强。这两个因素加在一起,你可以在适当的时机跟领导提点要求作为交换。
【2】领导认为你工作量还没饱和
有的人比较低调内敛,不善于和别人交流。这种人觉得做好自己本职的工作就可以,其他的他既不需要知道,也不需要管太多,所以从来不会主动找领导汇报工作,或者要资源做事情。这样一来,领导根本就不知道你在做什么,必定会认为你每天都很闲,于是就会给你安排很多工作,让你的工作达到饱和。
职场中,不管你工作量真的是多,还是少,都应该积极主动跟领导汇报工作,让领导知道你有在做事情。不然,领导没法掌握你的动态,自然会把很多杂事交给你来做。
【3】你工作效率高,事情交给你做容易出结果
曾经有过这样的一个职场故事:小Y跳槽到国企上班,事情不多,也很轻松。国企大部分人都是在混日子,同样的一件事情,别人需要半天一天的时间来完成,小Y两个小时就搞定了。领导看见小Y忙完了,于是又重新安排工作给小Y做。这样小Y每天都很忙,小Y感觉这不对劲呀!同样的工资,凭什么自己要干比别人多一倍的工作量!后来小Y学会了偷懒,一件事情一天能做完的,就安排三天做;就算能提前做完,也拖到第三天才出结果。经过几次之后,领导就不再随便安排工作给小Y了。
你工作效率高,领导有事情了自然喜欢找你来做。你想想:同样的用人成本,你的产出比别人高,单价却比别人低,不用你用谁?
所以,说完以上三个原因,你应该知道领导为什么在你事情多的时候还给你增加工作量了吧?原因既现实又扎心。
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