为什么创业公司的离职率很高？

Question

如题所述

Answer 1

对于这个问题，一个主要的原因就是创业公司有太多的不确定性。

创业公司因为是处于创业的阶段，那么就会有创业失败的可能，而创业失败就意味着员工付出的辛苦的劳动，最后连一分钱都收不到，一直处于工作的状态，但是却没有收入，那么这是对于绝大多数的人来说都不能够接受的。

因为现在社会的每个职场人背负的经济压力都是很巨大的，比如房贷，车贷，家庭开销等等，这些都是不能够停下来的，如果没有薪资的收入，那么绝大多数的人就只能选择离职。

另一个非常重要的原因就是创业公司的工作强度会很大。作为创业的公司，最后要想可以在市场中立住脚，那么就需要比已经成熟的公司付出更多的努力，这就要求其员工要比一些非创业公司的员工工作的更辛苦，转而到工作中，这样的辛苦就体现在更长时间的工作，承受更强的压力，付出更多的精力，这种种的强负荷的工作，都会导致员工想要离职。

我的一个朋友在一家创业公司工作，就面临了上面的两个情况，他从刚入职到公司，每天就是早9点开始至晚上10点下班，特殊的情况下晚上下班会是凌晨，周末从来都是单休的，没有过双休的时候，即便这样辛苦的工作，公司最后还是败了。而他接近半年的工资只收到了很少的一部分，最后，所有的员工通过仲裁去解决，但是依然没有拿到原本的工资。

后来，我那个朋友感慨的说“以后再不去创业公司了，不管薪资有多高，都不想去了”，所以可见，创业公司离职高也是很正常的事情，毕竟有太多的不确定因素以及那高负荷的工作强度。

预见张小丽，期待您的留言和交流。