当一个职工无法认同自己所在公司的企业文化，以及这个企业的价值观的时候，他只能选择离职。
找工作和找对象一样，都要性格合得来，就好像之前看过的一些从华为离职员工的帖子，他们认同华为是一家好公司，但是华为的狼性文化，激烈的竞争，优胜劣汰的速度让他们无法适应，不得不选择离职，他们的工作能力或许可以胜任华为的岗位，但他们的心态却不足以让他们在华为那样的企业生存下去。
当员工感觉自己在某一个岗位上的收获远远低于付出时，他将会选择离职。
几乎同样规模的公司，几乎同样的岗位，在这个公司，每天加班加点，早出晚归，工资刚够温饱，而在另一个公司，每天八个小时工作时长，偶尔有一两天加班，还有着加班费，重点是工资还高，员工自然而然会考虑从第一个公司离职，去到第二家公司。工作的根本是赚钱，付出了劳动力要得到同等的薪酬回报，既然付出跟收获，已经无法持平，甚至严重失衡，那么当然应该选择离开。
在职场中，我们经常会碰见一些“戏精”，他们就潜伏在在我们中间，当领导在时就像个猴子上窜下跳，各种积极表现花式“吃香蕉”，领导一走立马又是一条死鱼，泡都懒得冒一下，至于记忆就更不需要多讲了，七秒的记忆就记得偷懒。
对于职场中自己看不惯的人，你无法改变他，那你就需要忽略，如果你与他是合作关系，平时不得不互相交流，那你就只能委屈求全了，尽量不要撕破脸，面子上过得去就行。
当你的职场生活整的你身心疲惫时，或许你该考虑换份工作了。
还有一种情况就是你觉得你的能力超越了你所在公司所在岗位时，你的工资已经满足不了你，而你或许还有梦想，那么这个时候，你就果断离职吧，不要让平淡的生活冲淡你的理想。
人往高处走，有合适的工作就走吧，对于原公司，也要做到问心无愧。
虽说这个时代劳动力供大于求，但人生只有一次，年轻时多跳槽多尝试未尝不是件好事。而什么时刻让你决定跳槽，我觉得有以下几种情况。
第一，当你觉得在这个工作过程中你学不到什么东西，得不到什么历练，有的岗位虽然是基层，但它能带给你很多可总结的经验，可提高的能力和情商，但有的岗位真的是在浪费时间，适时的离开才是明智的选择。
第二，当你并不真正热爱这个工作时。虽说谋生和兴趣很多时候很难兼得，但如果你做着一份你并不喜欢的工作，你的工作动力自然会降低，每天对生活的抱怨会滋生，对人生的迷茫也会上升。所以尽力以兴趣谋生吧，如果不能，就不要勉强自己。
第三，当这个公司没有长远发展时。一个小岗位背后是一个公司的管理机制和理念在支撑，当你发现公司只是在故步自封，企业文化死板没有生气时，其实这个公司是没有什么大前途的，这时候跳槽到其他有前途的公司，哪怕工资偏低一点，但至少你可以看到自己的未来。
第一种情况，就是同事间尔虞我诈，天天勾心斗角，这样的日子我想我肯定是受不了，我觉得你们也受不了吧，每个人都在耍心机，而自己只想乖乖的工作挣工资。
但是这哪里有那么容易，你慢慢的就会被套路，就算你不想被掺和进去，也会在无形中背个黑锅，被说些闲话，被无故挨骂，竟然你不属于那个环境呢，就赶紧乖乖走掉的吧，还等什么啊，非把你折磨的没有人样才走吗。
还有就是自身的原因了，可能你通过什么关系或者走了什么狗屎运进了某家公司，或许你的工作无关紧要，但是你不觉得心里整天都会不开心吗，我觉得是我的话肯定会不开心，没有价值，一天天上班就两个字，无聊。
但如果你是一个喜欢混吃混喝的人，那我没辙，但是任何一个正常人，我觉得都希望自己能在工作中感受到欢乐，在工作中，感受到自己的作用，那样真的是一件让人骄傲自豪的事情，人生的欢乐莫过于此了啊。
还有一种情况就是上司的问题了，如果上司是一个霸道无能力，只会胡喊的人，那么就离他远去把，鬼也不想知道他凭着什么爬上来的，一天天只会一副臭脸趾高气扬，果断离开。
今天公司一大叔离职了，其实大叔离职的主要原因就是嫌弃这一年的工资太低，干的活和收入不成正比，而且一年下来之后，也没有提到给他加工资的事情，嫌弃工资低而且加工资无望，大叔就决定辞职了，其实对于这样的离职理由我觉得还可以接受，工作就是为了赚钱养活自己的，如果工资低的话，选择离职也很正常！
周围有一同事最近的状态不太好，天天嫌弃工作烦恼，天天抱怨有干不完的活，而且我现在天天看到她那张苦瓜脸，其实我也不好说什么，今天旁边一同事跟她开玩笑了，这工作做的这么痛苦，直接写辞职报告算了，一份工作需要做得开开心心的，毕竟心那么小，不能受太多的委屈，所以每天工作做的很痛苦的话，那么我觉得这份工作做不做的意义也就没多大了！