在职场中，切记记住，成长比成功更重要，在这三种情况下，你可以果断选择离职。
第一，行业不行，行业不行往往带来很多方面的问题，这就牵涉到选择的重要性，你选择好的行业，你的努力见效快，而选择慢的行业，你的努力则是大打折扣。
我认识一个同事以前是三一重工的销售，当年行业景气的时候，他卖的非常火爆，后来行业整体下滑，公司年度业绩也大滑坡，即使他再努力，也无法力挽狂澜，所以行业不景气的时候，你需要是选择辞职，选择更好的行业成长机会。
第二需要辞职，是你的个人成长遇到天花板，个人成长遇到天花板是经历几年，你对工作驾轻就熟，这个时候你需要不是骄傲感，而是危机感，因为一方面有可能你被替代，另一方面是你的成长遭遇瓶颈，而公司已经无法提供更多的机会给你，你要选择的马上辞职，年轻的你来说，去找各种机会成长，练就更强的技能比呆在一个固定的地方强很多。
第三个建议，是你跟随的老板不行，老板不行建议你也可以辞职了，一个公司发展大小与老板的境界相关，大舍大得，有格局的老板懂得先付出，也懂得良好的决策，但是没有良好格局的老板建议你不要跟着干，因为你会受到更多的情绪导引。
我是唐若，心理咨询师，职场心理顾问，微信公众号：女性心学成长笔记，愿和你一起共同成长。
说到离职，最近我也有这个打算。
那我说一下，为什么我想离职？
第一，公司层面的原因是我们老板简直太抠门了，不能忍了。主要表现在：路费和工资发放不及时。报销两个月报一次，提成一个季度发一次都不能按时做到。都是要拖一个多月才发。还有就是工资很低，付出和收益不成正比。
离职的原因无非就有两个，要不干得不开心，钱没给到位。
其实想一下也是的，最开始我为什么留在这家公司，是因为我觉得还能学到东西，至少能学到东西，这件事情能让我开心一点，钱少一点没事。但是现在东西学的差不多了，我突然意识到毕业快三年了，我竟然就那么点工资，简直没法活，既然学的东西为什么不跳呢？
还有一个原因是不开心是因为跟领导或者是同事相处不愉快，这可是很大的原因。要是你跟领导相处不好的话，经常的不给你升职加薪，或者还会给你小鞋穿。跟同事的话就是他都不见低头见，跟他关系不好的话，也是很尴尬的一件事情。
还有一种情况是外面有更好的机会在召唤你的时候，你要选择离职。人往高处走，水往低处流，只要有好的机会，为什么不去呢？为什么留在这边呢。
综上所述，什么情况下该选择离职：一是当你学不到东西的时候，钱也没给到位，让你不开心，可以离职；二是当你实在跟领导或同事相处不愉快的时候，可以选择离职；三是有更好的机会在召唤你的时候可以选择离职。
当然离职是要很谨慎的。希望每一次的离职都能成为更好的你自己。
我一直不太建议大家轻易的离职，很多时候你离职的理由仅仅只是借口，频繁的离职并不利于个人的发展，但职场上出现这3种，建议大家尽快离职。
01 学不到东西
如果一份工作，不能让你学到东西，导致停滞不前，并且这份工作也很难有升职的机会，建议大家可以考虑换工作。
要知道，在职场上想要提升个人核心竞争力一定是需要不断的学习和成长的。
02 领导排挤你
相信大家都知道直接领导对我们来说有多重要，如果你的领导排挤你，不重用你，你会发现你在工作中不仅过得不开心，而且也很难成长。这时候大家可以思考下是不是自己做的不好才让领导讨厌，我们可以尝试改变下自己，或许领导会改变对你的态度。
当然，如果你遇到蛮横无理的领导，建议大家可以选择离职。
03 这份工作让你觉得特别痛苦
如果一份工作让你觉得特别的痛苦和压抑，此时你该考虑是否离职，但不要着急马上离职，你还需要谨慎思考下。
如果仅仅是工作的压力让你觉得很痛苦，只要你慢慢熟悉这份工作，痛苦和焦虑慢慢会减轻的；如果是因为公司氛围特别差，此时你可以考虑离职，但是并不需要着急离职，可以先找到合适的下家再选择离职。
除了这3种情况，不太建议大家轻易的离职，要知道，想要在职场中取得不错的成绩，一定是需要专注在一个领域深耕几年才行。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
如果你有这几种情况，就要选择离职。
（1）你和同事之间相处的一点都不愉快，大家都是攻心斗角的，平时在背后总是有同事给你使绊子。在工作中大家不能够很好的配合。
那你做这份工作一定不会开心，而且也不会好的业绩。这样下去，就算你不离职，老板也会把你炒了。
（2）你的上司不太喜欢你，有好的工作机会，也不会给你。平时还经常给你小鞋穿。就算你再有能力跟着这样的上司，是没有任何前途的，升职加薪也只是一个梦。倒不如重新找一份工作，给自己多一个机会。
（3）你所从事的工作，你根本就不喜欢。总是觉得非常的迷茫，每天上班也觉得非常的心累，提不起任何的劲。证明你根本就不适合这一份工作，不热爱你的工作，那你就不能够把它做好。换一份自己喜欢的工作。
（3）你所在的公司总是不能够按时发工资，有的甚至拖欠了两三个月。那你就应该走了。估计公司经营也不咋样。
每年一到毕业季满屏的新闻媒体都在讲“就业难”的问题。可见就业已经是一个受普通大众高度重视的问题。那好端端的为什么要想不开辞职，然后再次投身到茫茫的就业大军里呢？这里我就为大家分析一下必须要辞职的原因吧！
第一、不适合自己的工作一定要辞职。
每个人都是有自己的特长，相对的也会有自己的短板。如果一份工作无法发挥出你的特长却一直在冲击你的短板，这份工作就不太适合继续做下去了。比如说一个非常喜欢与人交流的人，却偏偏被安置在一份很枯燥的工作岗位上，每天和文件、书籍打交道。这样的工作可以说是非常不适合他做了，应该赶紧换一份工作。
第二、毫无发展进步，学不到新知识的工作。
这个时代一直在日新月异地变化着，每天有会有新的发明创造出现，即便是几十年前的老行业现在也都有了新的发展模式，作为一个二三十岁的年轻人找工作一定要是能够可持续发展的，一份毫无发展的工作可以说是毫无前途的。只会越做越没有竞争力，越做越落后。浏览一下你所能看到的招聘广告看一看你是否有符合条件能够应聘的工作呢？如果没有我劝你赶紧离职。
第三、努力做出业绩却得不到认可的工作。
相信每一个有梦想有追求的青年出来工作都是希望用能力来证明自己。然而有的公司领导却完全忽视员工的能力，拥有自己的一套评价体系，完全忽视优秀员工的业绩，只关注自己想要的考核指标。这样的公司价值观有问题，员工劳苦劳累最后还得不到正面的肯定，早点离开早日谋求新发展。
如果你也有离职的困惑的话可以参考下以上的三点，看看是否是必须离职的理由。祝你好运！