首先，企业无偿加班儿是违法的，这个毋庸置疑。
我国劳动法规定企业安排加班，而应当支付加班费。具体参照以下规定:
但确实有的条件下可以不用支付加班费。
第一种，你们要确定好究竟是不是加班？
如果是单位认为你工作效率低下，导致每天定额工作都要延长工作时间才能完成的话。这应当不算加班。
如果单位制定的工作量明显超出了职工的承受范围，这就属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。
第二种，有一部分人加班确实没有加班费。
比如公务员，参公事业单位工作人员，军人；为自己干活的人，比如个体工商户，农民。
适用不定时工作制的人员。他是按照核定的工作量采用弹性工作时间的，你可以一天工作24小时。这种人群主要有，企业高级管理人员，推销人员，值班人员，特勤人员。
第三种，确定好你是不是自愿加班。自愿加班也是最具有争议的一种，如果职工认为企业加班不属于自愿加班，可以提起劳动争议仲裁。不过并没有适用的法律规定，只能通过社会公德约束。
最近的一些大的互联网企业工作人员们，很多爆料都是在自愿加班。因为感觉如果不加班，就被单位淘汰了，或者孤立了。
这不是一个好的正常的社会现象。
难怪外国人都说中国人是加班狂人，没有自己的生活，不会享受生活。
最近德国工人正在吵着罢工，要干四休三的工作制度，不愧是共产主义的发祥地，这让我们真的汗颜。虽然有难度，但是企业主联合会并不是绝对否定，只是说有难度。难度可能是他们既要缩短工作时间又要提高薪水吧。
我们的双休日都是从西方传过来的，希望三天休息日也是能够学习上。
共产主义万岁！哈哈。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考