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华为的加班文化
华为的加班文化
是什么?为什么其员工主动加班?
答:
华为有很多员工是愿意加班的,实行周末登记制度,就算是周六日也可以上班,平时调休了也行。就有很多公司会模仿华为,但是这些公司只看到了
华为的
员工加班,盲目要求员工加班,宣传所谓的“狼性文化”,
加班文化
。华为之所以有很多人家加班是因为钱到位了,这样员工没有经济压力,只要加班做好工作...
哪些互联网公司实行996工作制?
答:
1、阿里巴巴</ 阿里巴巴以“不接受加班者不招”闻名,执行副总裁卫哲的言论体现了公司对加班文化的高度推崇。员工们常常需要早出晚归,严重影响了休息和家庭生活。2、华为</ 华为的《奋斗者申请协议》要求员工放弃部分假期,甚至在加班费上有所牺牲,以换取更高的工作压力和业绩考核。这使得
华为的加班文化
...
华为的
996
文化
,真的适用于每一家企业吗?
答:
其实网上流传的
华为
996
文化
,任正非先生在接受采访时说过:华为没有“996”,更没有“007”,最基层的员工想多加一点班也不行。华为所提倡的“狼性文化”可能是被外界曲解了,其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性。其实一个人能否准时下班,无非是在「工作效率」和「工作量」之间找个平衡。
对于
华为的
“狼性文化”“
加班文化
”,你怎么看?
答:
加班
很多,从公司的角度来看,公司要取得成功,有一支战斗力异常的团队是非常重要且必要的,
华为
更多的是狼性
文化
,加班只是狼性的结果而已,狼性的不对,加上将与帅的整体搭配,是很容易取得成功的;任正非认为,做企业就是要培养出一批狼。因为狼有生存下来的三大优势:一是有敏锐的嗅觉;二是不屈不...
华为
工作卷吗
答:
卷。根据查询网易新闻得知,
华为
内部存在
加班文化
,这文化政策成为了成功的关键,采取末位淘汰制度,这一制度在华为内部广泛实施,工作比较卷。
为什么
华为
996没受到质疑
答:
说实在,我们看到任正非说
华为
完全没有996,很多人都会觉得有些很吃惊,因为华为一直是以
加班文化
著称的,我们到底该怎么看待任正非这样的说法?首先,我们从最浅显的表层字面含义来看,华为没有996是一个非常靠得住的一个说法。为什么这么说呢?因为我们知道对于华为这样的公司,实际上它必须要对自己本身的...
如何看待
华为加班
答:
华为
被我们业内普遍会叫做“狼厂”。其狼性
文化
包括两个点,讲究敏捷高效,讲究团队作战。其实说白了,敏捷高效的意思是给你巨大的工作量,这个工作量可能是你在普通公司的1.5倍甚至2倍以上,但是要求你今天要及时保质保量完成任务。这就是目前流行的所谓的敏捷模式。而敏捷带来的重要一点就是,你做...
华为的加班文化
,你觉得是正确的吗?
答:
我觉得
华为的加班文化
是正确的,其实是可以理解的,就是因为有他们的这种加班文化,所以华为公司的员工都特别的厉害,所以华为公司才能够走这么远。我们都知道华为的员工都是特别苦的,他们的加班都特别多,一直以来他们都是高强度的在工作,他们一个月可能只有6天的休息。虽然这种高强度的工作,他们也得到...
为什么
华为的
员工不
加班
会显得格格不入呢?
答:
因为
华为
公司有
加班文化
,从上到下都会加班,因此在这种大环境下,如果有员工不加班,就会显得格格不入。那么这种加班文化是如何营造出来的呢?原来呀,华为公司奖惩分明,对有突出贡献的员工会给予丰厚的奖励,这给许多人带来了动力;而对一些懒惰没有什么贡献的员工会实行末位淘汰制,这就给许多人都带去...
华为
实习 | 菊厂初体验!
答:
关于加班,
华为的加班文化
与外界传闻相符,但具体取决于部门和领导的安排。夜宵福利则是华为生活的一大亮点,豪华版阳光玫瑰、奶制品和吐司组成的丰盛夜宵,每周两次,足以让零食爱好者实现自由,这简直是对华为财力的最好证明![微笑R]南研所园区位于南京,环境优美,空气清新,仿佛置身于一片自然的菜园子...
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