基本工资定在6000元，劳动合同写在3500元。这个看似霸王条款，其实很常见 对于员工来说，有三个不利因素:第一，社保缴费基数可能会减少 其次，养老金可能会缩水 第三，经济补偿可能会减少 下面结合问题，做一个具体的分析，希望对你有帮助！
一、底薪6000元，与劳动合同中写的3500元有本质区别。效果不同。 6000元基本工资属于企业与职工口头约定，不具有法律效力；劳动合同上白纸黑字写的3500元具有法律效力。不同的分配形式 口头约定的6000元可能不全是工资。其实工资只有3500元，从企业工资总额中列支；另2500元根据员工提供的发票和企业的报销情况，从企业其他费用中列支 例如，员工的电话账单、机票、商务招待发票等。不同的角色 所谓6000元底薪，可能只是企业发布招聘信息的幌子，是吸引和吸引员工的一种方式，或者是企业支付员工工资的上限；3500元是企业支付员工工资的常态化标准。
二、基本工资定为6000元，劳动合同中写着3500元。对员工不利的因素有哪些？社会保障缴费基数可能会减少 如果基本工资6000元，有可能按照工资只发3500元，另外2500元按照发票金额报销，即员工每月提供2500元发票，企业报销员工这部分费用，这样，其实个人的缴费基数只有3500元。比如个人养老、失业、医疗、公积金的总缴费比例为8%+0.5%+2%+12%=22.5%，6000元为缴费基数:6000 * 22.5% = 1350元，3500元为缴费基数:3500 * 22.5% = 787.5元，由于缴费基数减少，分配到个人账户的金额会减少，社保缴费指数也会降低。
因此，退休后的养老金也会缩水。经济补偿可能会减少，当企业管理不善时， 面对破产或裁员，以离职前12个月的平均应付工资为准 如果企业只支付3500元作为工资，另外2500元以其他发票报销的形式支付，那么实际上经济补偿金的计算基数就变成了3500元，特别是工作年限长的员工。巨大的损失。
写在末尾:目前的就业形势并不是特别乐观，无论是对于没有工作经验的应届毕业生，还是有一定工作经验的专业人士，都很难找到满意合适的工作。 大多数面试官在找工作时都处于不利地位 因此，面对一些企业提出的工资或霸王条款，只能勉强接受。事实上，对于大多数员工来说，建议在找工作时记住，以合同上签订的实际金额为准，不能被企业口头约定的工资所蒙蔽。 即使不能按约定金额签字，也要询问工资构成，摸清个人社保缴费基数，为了降低社会保障缴费的成本，许多私营企业将原本属于员工的工资分成两部分 部分以工资形式支付，并写入劳动合同 另一部分要求员工凭发票报销 对于这种合同，签不签？
