第1个回答 2020-08-20
1、 扩招和就业观念并不是就业难的主要原因，二元经济是导致我国出现大学生就业难现象的症结所在。从而，通过放慢扩招步伐或提倡学生改变就业观念的途径来解决就业难题是难有成效的，真正的关键在于缓和我国城乡分割、东西部分割、体制内外分割现状，切实缩小二元差距。
2、 高校根据社会需要改革教育模式、加强针对大学生的就业信息服务，对于解决因供需脱节和因信息不畅产生的就业问题也会有一定的促进作用，但其作用不能高估。其一，两项措施主要是对解决第2类就业中的就业困难有效，由于第1类就业竞争掺杂了大量关系因素，使第1类就业竞争较多的偏离了能力学识标准，两项措施所能起到的作用是有限的。其二，尤其对于改革教育模式而言，改革教育模式涉及到教育理念、师资力量、教学条件等许多方面的根本变革，这些都不是短期内可以完成的。
3、 当前缓解就业难题最为现实、最为迫切、最为直接有效的方法是拆除那些妨碍大学生就业的政策壁垒。户籍流动有助于淡化学生的一次性就业观念，有助于激励学生作出“先回乡再回城”的决策。虽然不能从根本上改变就业难的现状，但可以有效缓解当前大量学生淤塞在大城市求职的状况，并为不发达地区带来可贵的、源源不断的人力资源。否则，城乡、东西二元差距还会由于小城镇、西部地区人力资本的缺乏而进一步扩大，刺激更多的学生选择留在大城市寻工，陷入恶性循环。因此，国家有必要考虑针对大学生取消户籍政策壁垒，允许高校毕业生在待业、择业、就业过程中将其档案、户口在各地、各城市间自由流动。
第2个回答 2020-08-20
大学生就业主要难在以下几点：一、首先很多大学生对自己的定位不准确，多想找一个专业对口的、工资薪酬都比较高的、工作环境也要好、公司的发展前景也要好，也就是俗话所说的：“要求太高”，这就很难找到一份适合自己心意的工作。二、大学生基本上没有什么工作经验，有的只是理论上的知识，所以很多公司对大学生并不看好，公司需要花很多的精力去培训，投入太高，所以导致很多公司对于学历的要求也很高，有的书信就要招研究生、硕士生以上的学历，本科生毕业的很难找到工作。三、现在的年轻人不肯吃苦，而且动不动就跳槽，导致现在的公司对大学生没什么信心，公司刚刚经过一系列的培训培养出一个可以用的员工，而这些大学生稍不如意就要跳槽，导师很多公司对大学生并不看好，所以就在招聘的时候设置了很多的门槛，这也是大学生就业困难的原因之一。大学生就业难有许多种原因，一是用工量供大于求，二是许多大学生在就业上眼高手低，能力低却对薪资要求过高，这都是导致大学生就业难的原因。
第3个回答 2020-08-20
大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。
“学校扩招”成为大 学教育质量下降、就业难的“罪魁祸首”。许多大学生脑海里存在着 这些想法， 认为人才市场存在严重供过于求的现象,但是事实却并非如 此.就像一块上好的奶油蛋糕,发达城市和地区就像蛋糕上的花,谁都想吃那朵花。很多大学生找工作,不看自己的实力和需求,盲目地往人 才济济的好单位跑.结果没有应聘上.造成有的市场人才严重饱和,而 有的市场急需人才.其实社会对人才的需求仍然十分强烈， 很多企业喊 1“渴”。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合 理的现象，急需大批大学生人才加盟.。所以现在的问题就是:很多毕业生的愿望和社会需求呈错位状态。
一方面，很多中小型企事业单位，很多基层第一线单位，有很多岗位 应该由大学毕业生来充实，但大学生期望值过高，不愿意去；
另一方 面，一些毕业生的素质、能力跟社会的要求还存在较大的差距，有些 单位想找到理想的毕业生，事实上也很困难。
其实，目前大学生就业市场绝不是供大于求,而是“供求两旺”.这些需要观念的改变。
第4个回答 2020-08-20
对于我国大学生就业问题的分析，不能脱离我国的基本国情，尤其是我国社会经济的二元特征——城乡二元结构、东西部地区二元结构、体制内与体制外就业二元结构等。有鉴于此，可以借用分析二元经济背景下农村人口流动状况的托达罗模型来分析我国的大学生就业问题。在托达罗模型中，短期内乡—城人口流动规模是城乡收入差异净值的增函数，即城乡收入差异净值越大，从农村向城市流入的人口就越多；反之亦然。
对于我国大学生来说，假设学生是一次性择业，考虑到我国二元经济的现实情况，大学生在就业时实际上存在着3类就业选择，分别是：第1类：在大中城市(或发达地区、东部地区，下同)体制内(如政府机关、事业单位、垄断行业)就业，有就业城市户籍。第2类：在大中城市体制外(如民企、私企)就业，无就业城市户籍。第3类：在小城镇(或西部、经济不发达地区)就业。
第5个回答 2020-08-20
高校对大学课程设置的不合理，并不是从市场供求的角度来考虑的，而只是根据其自身的教师资格，导致专业饱和甚至过剩，而且专业数量过多。找不到大学生。与您自己的职业相对应的职位。大学专业与市场工作之间的脱节与大学对市场行业的敏感性以及缺乏市场行业调查密切相关。因此，大学生的社会实践能力不强，缺乏创业精神，缺乏工作经验的弊端，只能陷入“待业失业”的尴尬境地。部分原因是大学没有为大学生提供足够的就业指导。目前，许多高校还没有建立就业指导中心，或者效用很小，没有用处。大多数大学的就业指导是理论知识，缺乏实用性。高校不足以促进大学生的就业和创新，对大学生融入社会没有实际作用。结果，大学生无法在自己的地方很好地使用学到的知识，所以大学生首次失业率很高。