第1个回答 2020-08-20
除了因疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位的岗位需求和大学生的能力与期望之间的结构性错配，也是当前大学生就业难的主要原因。
1.区域机会和流动意向错配。当前东部地区大学生就业市场竞争激烈。相对而言，而西部和东北地区的岗位需求和求职者意愿基本保持平衡，新一线城市和四五线城市是吸收大学毕业生的洼地。值得一提的是，北上广深这四个一线城市为大学生提供了 21.4%的工作岗位，但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占 3.5%，特别是前往北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题。
2.学历要求与学历结构错配。由于岗位的学历要求和职业薪酬挂钩，当前大多数就业岗位对本科及以上学历毕业生的吸引力不足，增加了高学历者的就业难度。
3.能力要求与专业背景错配。从 6 月份在线岗位的专业需求来看，企业最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比重达43.1%。但从仍在找工作的大学生专业结构看，理工科毕业生比重只有 38.7%。
4.企业性质与就业偏好错配。当前民营企业为大学毕业生提供了 65.8%的岗位行业需求与求职热度错配。就业困难大学生更倾向于进入收入高、保障好、市场压力小的行业，求职热度较高的政府/公共事业/非盈利机构、交通/运输、能源/矿产等。相反，就业困难大学生不热衷于进入市场化程度较高、职业起步阶段不稳定的行业。
5.岗位缺口和职业选择错配。就业困难大学生更期望从事体面稳定的高级白领类职业，如广告/会展、财务/审计/税务、项目管理/项目协调等，这些职业表现出供不应求的特征。与此相对，就业困难大学生对那些劳动强度大、平台低、流动性强的职业热情较低，如销售类、房地产经纪与中介以及技工/操作工。
第2个回答 2020-08-20
1、大学生的就业观念有待改进。如今毕业的大多数大学生都是 90后，他们都有年轻的干劲，而且还热衷于北京和上海等一线大城市，并相信只有在大城市里努力工作才能有出路，才能体现出他们的能力和价值观。但是，并非所有毕业生都适合在大城市拼搏。现在的大学生应该根据自己的实际情况去选择适合自己的工作。
2、个别的学生缺乏诚信以及一些道德观念。为了获得良好的工作，个别学生伪造个人简历，伪造荣誉证书、成绩证书、学历证书，并虚假地去报告成绩。与用人单位签订了相应的合同后，一些学生即将毕业。也有一些学生获得了国家助学贷款，毕业后无法及时偿还。
3、没有遵守学校的规定以及纪律。面对就业，许多学生放宽了自己的要求。主要的表现就是，他们会以工作面试作为理由从而迟到旷课。
4、浮躁和焦虑，一些学生在就业之前无法以积极的态度去面对学习以及生活，他们的学习热情以及他们的主动性都有所下降。忙于求职，无法合理的安排求职的时间以及上课的时间，导致毕业前挂科，影响自己的毕业和就业。
第3个回答 2020-08-20
大学生就业难的原因：
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
六、 学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
八、文科教育质量低下。由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。
第4个回答 2020-08-20
大学生就业难的原因：
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
六、 学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
八、文科教育质量低下。由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。
第5个回答 2020-08-20
经常听到这样一句话：择业先就业。之所以会形成这样的观念，与目前我国大学生较为严峻的就业形势有一定的关系。根据官方数据显示，应届大学生的平均工资呈逐年下滑趋势，更有某些专业成为就业的老大难。而且大多数企业并不希望招聘应届的毕业生：一方面是培训上的投人，另一方面多多少少出于员工跳槽，辛苦一番反为他人做嫁衣的担心。不管缘由是什么，我们看到的结果是大学生想找到一份合心意的工作确实太难了。
但有一点值得我们特别注意，这就是我国的就业人口结构中，大学生所占的比例其实并不大。我国有8亿农民，农民工的就业现状远比几百万大学生严峻得多。而且我们也注意到，严峻的就业形势面前企业却在大倒苦水，感叹人才无处寻。比较直观的一点就是随着我国服务业的快速发展，服务型行业的用人需求量也越来越大。但我们却看到许多酒店人员流动过快，长时间打出招聘信息却无人问津。
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之所以会出现这样的情况，与大学生的就业观念不无联系。虽然如今的应届毕业生相比几年前大大降低了自己的择业要求，但这并不意味着可以“降尊纡贵”到从事任何更低端的职业。否则的话，酒店饭店早就招进一批高学历的服务员了。而比如播音主持、广告 策划、电视编导、律师等岗位，一直处于僧多粥少的就业局面。可这些专业又偏偏是大学的热门专业，试问这么多人如何消化得了？大学与社会在某种程度上的脱节，是大学生就业难的重要原因。而大学生又不愿意自己所学无用武之地，个别人在无合适工作的情况下啃老也就顺理成章了。
啃老毕竟是少数现象，大部分年轻人还是选择了自立的道路。即使这份工作与所学专业没有太大关联，但只要能赚到一份在就业城市中可以保障基本生活需求的工资，也就暂时心满意足了。毕竟， 二十多岁的年轻人还需要家里的周济，这对许多年轻人来说是一件无法忍受的事。而事实上，寻找一份保障基本生活的工作，对大学生而言是很容易的。根据官方数据显示，应届毕业生的工资在保障基本生活上没有任何问题。而像IT、金融等高薪行业，其起薪本身就令人称羡。因此应届毕业生们，请不要说工作难找。
在大型求职类节目《职来职往》的某期中，一名来自北京某民办大学的女孩儿得到了职场达人的好评，并最终获得自由选择百强名企的机会，顺利进人北京燕宝担任一名销售人员。可是，这名女孩儿并不是营销专业出身，她在大学的专业是新闻。当然，在北京进入一家优秀的媒体工作是很有难度的，而且与那么多名校的毕业生相比，这名女孩儿明显处于劣势。因此，她及时调整了自己的就业方向，选择了自己一直很有兴趣的销售。最终，生活中销售经验的积累和上场前充分的准备，为她打开了北京燕宝的大门。
大学生就业形势看起来骨感，摸起来未必不丰满。只是定位的转变，也许就可以收到柳暗花明的效果。
立足，还是利足？
丰厚的薪酬对每一位职场人永远充满诱惑。但是，初出茅庐的职场新人由于经验的缺乏，想求得一份行业内较高的薪酬几乎不太可能。虽然利足暂时是镜花水月，但是立足绝对是能抓在手中的热馒头。前面已经说过，毕业生的薪酬保障基本的生活是没有任何问题的。首先保证自己生存下来，然后继续向高质量的生活奋斗才是王道。当然，在立足的基础上，还是可以向企业贪一些“小便宜”的。比如企业有没有餐饮、交通、通信方面的补助，是否提供工作餐。除了这些物质上的“小便宜”，还可以关注一下员工培训、晋升机制的情况，以便为自己铺一条较为好走的职业道路。
以在社会立足为目的，这可以说是如今绝大多数大学生最真实的就业想法。从象牙塔到社会，因为理想与现实一定程度上的差异，可能会给某些人带来阵痛。如果认为这就叫做残酷，那你长大的环境只能被称为温床。古语云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也。你可能并不会吃到这样的苦，但是“动心忍性，增益其所不能”却是你在完成从校园到社会角色所必须做到的，这个过程就叫做立足。
足下不稳，又如何一跃而起。先站稳脚跟，再去寻找登高望远之处吧。