为什么很多人在离职之后都会说前公司的坏话呢？

Question

如题所述

Answer 1

序言：对于现如今的年轻人，在离职以后大多数都会说前公司的坏话，认为在前公司的工作能力非常的强。但是却没有得到领导的重视，年轻人说前公司的坏话是能够理解的，因为每一个人在公司岗位当中都会吐槽一些前公司的话。而所谓的吐槽，年轻人应该意识到说者无心，听者有意。一旦说给了前公司的人员听到了这样的话时会从此再也不录用这样的员工。

在离职后说前公司的坏话

年轻人应该意识到，在离职后没有必要再去说前公司的坏话，一旦对前公司造成了严重的影响时，前公司也会寻找员工的问题。既然已经选择从前公司离职，在离职以后就应该勇敢的面对自己的新工作。勇敢的面对每一份工作，在工作里边领导才能意识到员工的优秀。如果一味的在下一个公司里面说前公司的坏话，当领导在听到这样的一些语言以后，也会对员工有所评价。

年轻人的吐槽行为

年轻人每当换一个工作的时候，提前都会向其他的员工吐槽自己的前公司有多么的不堪。员工应该意识到自己从事的每一份公司的规章制度和理念都会有所不同，如果自己不满意的时候就只能选择换工作，没有必要一味的去诋毁前公司的形象。要意识到在工作当中一味的提及到前公司的公司形象，对自己也没有任何的好处。如果让他人在知道这样一些事情以后，可能还会找员工的麻烦。

工作态度很重要

在工作当中工作的态度非常的重要，年轻人不要一味的批评公司的规章制度。也要想象到自己之所以在工作岗位当中待不长久，可能和自己也有很大的原因，不要一味的去批评领导的做事态度。领导之所以会当上领导，一定是因为自身有过人之处，而作为普通的员工，就应该努力的在工作中表现自己。

Answer 2

问题：员工辞职的时候，没几个会感谢老板的，不但不感激，一般还会带着“恨”离开，而且走的时候往往还会给公司提一大堆意见。解码：为什么员工在走的时候会恨公司？为什么他们平时都老老实实、没意见呢？平时没意见，是因为他在这个框架中，没看见外边框架更容易实现梦想的地方。他只看到离开这个框架，现有的好处没有了，他的“预期”是保住现在的，所以他就努力，甚至讨好老板；等他看到更好的，他的“预期”就变了，于是觉得你耽误他了，所以产生极度否定。离职员工很少有感激老板的，什么时候能感激？就是他混惨的时候。如果他混好了，他会回来看你的，美其名曰看看老领导，实际上就是炫耀，让你看看是你耽误他了。应对：面对这个问题，老板要如何应对呢？人的任何一种强烈的情感，都是进入一个情感的框架，员工对公司的恨也是一样。当他掉入“当下你耽误了我”的框架时，他就会产生源源不断的恨。所以，要想破他的“框”，就要把他从“当下”拉出来。告诉他：你现在有了更好的选择，但这里曾经也一度是你的最佳选择，这里无疑是你成功路上的一个阶梯。而且“时空角”一直都在变，说不定我这以后还会成为你的最佳选择，不要把后路断了。当你破掉他“当下怨恨”的框，把他带到“过去的恩情”和“未来的期待”时，他就不会把事做绝，和老板撕破脸皮了。搞定员工、搞定客户、搞定老公，其原理都是一样的，只要掌控人性，人其实很简单。破解人性密码，解决问题直中要害，精彩就在《商道博览堂》。员工经常提问题“刁难”老板，老板如何应对？——锦囊妙计问题：老板可能会经常面对员工提出各种问题：市场部这个问题有什么方法？财务部那个问题怎么解决？人事部的这个事怎么处理？……其实有很多事老板也不知道怎么解决，也没有好的方法。但是员工提的问题不给答复又不行，此时老板应该怎么办？解码：“问你问题的人就是制造问题的人，提出问题的人就是能够解决问题的人。”提出问题的人就是问题的制造者，老板要有智慧，要能够洞察那些“提问题”人的心理。策略：你没必要费劲自己去找答案，能提出问题，他就有足够多的方法解决。所以，谁提出问题，你就让谁去解决，或者让他出解决方案，而且这些人还会很愿意去完成的老板不会用人，你就留不住人！留人问题，对每个企业都很重要，企业要想做大必须要留住人。道理谁都懂，但是如何能留得住，这就是另一话题了。老板为什么留不住人？因为你给不了他想要的待遇。为什么你给你不了他想要的待遇？因为你觉得不划算，他没创造出那么大的价值，你怎么给到他想要的待遇？员工如何能创造出最大的价值？这个就要看老板如何用人了，老板会用人，他产生的价值高，你自然也就舍得给他待遇。员工一切的待遇，都是老板在用他的时候产生出来的。如果你把一个人才用错了框架，或者判断错了他想要的东西，给错了东西，那么这个人你就很难留住了。所以，如果你留不住人，先要看看自己会不会用人。用人问题不解决，留人问题就不会解决。本回答被网友采纳

Answer 3

说原公司坏话的，那只是少数。多数人在离职之后都是维护前公司的。那些说坏话的人，肯定是对原公司的领导或原公司非常不满意，才这么做的。

Answer 4

这样的情况多半是在前公司做得不开心离职的，对那些不开心的记忆有时候就会想说说，发泄一下这样。

Answer 5

肯定是认为因为公司的各种不好才选择要走的。因此他们对公司多半很有怨气。说说公司的坏话想让不离职的开始动摇。