合法情况下，加班可以调休不给加班费。
详细解释如下：
加班调休与加班费的关系
加班是企业员工在约定工作时间之外继续工作的行为。当企业要求员工进行加班时，必须给予员工相应的补偿。补偿的形式可以是调休，也可以是加班费。关于调休与加班费的选择，往往依据企业的具体规定以及劳动合同中的约定。在某些情况下，企业会选择提供调休作为对加班的补偿而不支付加班费。这种情况下，员工需要在规定的时间内使用完调休时间，否则可能失去相应的补偿机会。因此，在某些特定情境下，加班调休而不支付加班费是合法的。
企业规定与劳动法的结合
企业制定关于加班调休的规定时，必须遵守当地的劳动法律法规。劳动法规通常会对加班的时间、补偿方式等做出明确规定。企业必须在符合这些规定的前提下制定内部政策。因此，如果企业的调休政策符合劳动法的规定，并且已经与员工在劳动合同中达成一致，那么这种调休方式就是合法的。
员工权益保障的重要性
虽然在一些情况下，企业可以选择调休而不支付加班费，但企业必须确保员工的权益得到充分的保障。员工在面临加班时，应清楚自己的权益，包括加班费或调休的选择权等。如果企业未能明确告知或违反相关规定，员工有权维护自己的合法权益。此外，员工在面临不合理的加班要求时，还可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总的来说，是否给予加班费或采用调休的方式补偿加班，应依据企业的具体政策以及劳动法的规定来决定。但无论如何，都必须确保员工的合法权益得到充分的保障。