犯错1次1000，并称不用劳动仲裁？金靖扣罚助理工资这种行为合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。这种随意扣除员工工资并且不按劳动仲裁扣除的行为没有法律依据，完全是凭个人喜好压榨员工，完全是不合法的。

1、金靖随意扣除员工工资行为不合法

犯错1次罚款1000这显然是金靖对员工的个人规定，这听起来就很荒谬的规定显然是不合法的。虽然金靖是老板但没有随意扣除员工工资的权利，而且金靖所说的“犯错”范畴是非常模糊的，显然也是根据她自己规定的。

2、不用劳动仲裁扣除工资也是不合法的

劳动仲裁是为了保护劳动者的合法权益，虽然说法不外乎人情，老板对员工的工资可以有一些影响，多些钱少些钱不那么严格，但是像这样一次扣1000的，绝对是有些荒谬了。

金靖的行为无视劳动仲裁并且称不用劳动仲裁显然也是不合法的。虽然金靖已经道歉并且解释自己对于助理的这种行为是例外是开玩笑，但是难保不会有第二次第三次。

3、由此可见明星员工其实经常受到不合法的待遇

很多给明星当过助理、员工的人都称其实给明星打工挣不了多少钱，而且非常辛苦。作为明星助理需要做的事情非常多，除了跟明星行程，照顾明星饮食起居，还要做捏腿捶背这些事情。而且明星的要求特别苛刻，有时候真的很像在故意为难人。向金靖这种随意克扣助理工资的行为已经是司空见惯。

金靖这一次被曝出来随意扣发员工工资的行为很可能是明星们中非常常见的现象，比金靖的行为更要严重的情况也不少，说到底最委屈的还是底层工作人员，伺候着身价动不动就上千万上亿的明星其实也只能拿到几千块的工资还会被老板随意扣除，经常受到不合法的待遇。

Answer 2

不合法，国家法律并不认可这样的事情发生。

Answer 3

这种扣款方式并不合法，根据劳动法，因为员工过错导致的企业损失，可以通过扣除工资的方式进行，但是不得超过一定的比例，犯错1次扣1000，无疑已经侵犯了劳动者的权利。

Answer 4

如果这样的行为进行劳动仲裁的话，那么肯定会被罚款，也会被制裁。这种扣工资的行为是不合法的，而且这样的行为是已经侵害劳动者权益的行为，并且也会对劳动者造成侵权，也会受到劳动者的举报。

Answer 5

这样的做法是非常不正确的，也是不合法的，可以直接去劳动局进行解决，会有一个公平公正的结果。