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公司部门解散
公司部门解散
调岗不去可以吗
答:
员工可以拒绝
公司
的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案...
公司
要
解散
该如何处理
答:
法律分析:
公司
要
解散
处理程序有以下步骤:一、股东会决议;二、成立清算组;三、通知、公告债权人;四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;五、制定清算方案,报股东会、股东大会或者人民法院确认;六、清算分配等。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序,除...
公司部门解散
没岗位了
答:
法律分析:
公司
不得无故降薪,没有法定事由不能单方面辞退员工,公司无故
解散部门
应当给员工提供经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到违法解除劳动...
公司
要
解散
怎么处理
答:
清算期间,
公司
存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百八十条 公司因下列原因
解散
:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散(三)因公司合并或者分立...
企业
部门解散
员工有赔偿吗
答:
法律分析:
公司解散
,需要支付员工经济补偿金。. 员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。. 需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就...
部门解散
不同意调岗怎么赔偿
答:
但员工不同意调岗的,
公司
需要赔偿,应当向员工支付经济补偿。
部门解散
安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司部门解散
,有赔偿吗
答:
【法律分析】
公司解散
的话会有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。公司裁减相关
部门
,解除裁减部门员工劳动合同的,要给予经济补偿。如果员工自己...
公司部门解散
,有赔偿吗
答:
法律分析:
公司部门解散
,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司部门解散
可以辞退员工吗
答:
法律分析:可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金,员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司部门解散
,遣散员工如何要求赔偿
答:
一、
公司部门解散
,被遣散员工如何要求赔偿1、公司部门解散,遣散员工要求赔偿的方法如下:(1)公司解散后,员工有权按工作年限要求给予经济补偿;(2)如果协商失败,员工可以向单位所在地,或者劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁;(3)公司如果准备解散,就应该提前30天,召开全体员工大会...
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