发现怀孕马上通知公司，却被要求主动辞职，职场妈妈该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

对于这种情况，最先想说的是果断不自身离职，除非是老板能依照法律法规给足补偿！劳动法确立有要求，针对怀孕期、生孕期内、哺乳期的女工是不可以随意解除劳动关系的。不然企业要担负二倍的经济发展补偿金，及其三期的薪水。

假如老板选用迫使的形式使你离职，最先，你自己果断不必自身写离职信，依据公司的状况做决定。假如企业一旦对您有违反规定的个人行为，那麼马上去劳动局举报。假如老板想要付款经济发展补偿金，及其三期的薪水，那麼也是可以考虑到商议离职的。怀孕期，企业不可以解雇或者辞退你的，企业也是了解这一点，因此经常用些下三滥的方法来迫人积极离职，越发了解这一点，越发不可以让步。

你能依靠此机遇，不必跟企业硬碰，原来该遵循的规章制度，尤其是打卡考勤等明表面的一定要遵循，与此同时对一些不合理的状况保存直接证据，以避免企业得寸进尺。次之是一定要保护好自己，怀孕期，不可以让自身气愤。有时候碰到这种的老板只有认栽，不跟她们斤斤计较。假如你不可以有机会保护自己，那么就尽早转身离开，仅仅说那样忍让，会让这种“恶人”成功，惦记着难受你能仁义之师，先跟老板好好说，假如他便是要解雇你～ 你能去告他，大家有我国的法律法规。

在怀孕期企业是不允许辞退员工的，要用法律法规保护自己即然老板都逼你离职了，你也就不太在意了，你需要充足享有我国让你的褔利，千万不要自身提离职，就算你整天坐到公司办公室渐渐地干活儿都可以，你只需想着你跟这个企业也就只剩余好多个月的缘份，以后谁都不认识谁，心理状态就会变好许多。

Answer 2

当然是要先去找领导去了解情况，因为不能够无缘无故去辞退孕妇。如果公司坚决辞退的话，那么你可以去劳动仲裁进行申请。

Answer 3

我国劳动法规定，不能因为女性怀孕就辞退，职场妈妈应该拿起法律武器保护自己，可以向当地的劳动局举报仲裁。

Answer 4

个人认为职场妈妈遇到这样的情况可以申请劳动仲裁，能够得到相应的补偿。