第一:如果只是岗位的不匹配,也就是说你做的是a岗位,而这个B岗位跟你之前的
工作经历匹配度低于50%以下的话,那你确定不去是完全OK的,这是一个横向的对比。第二:如果这个岗位的水平要求高于你之前工作的经历,那我建议你还是要去面一面,这是一个纵向的对比。因为毕竟一个高水平的岗位求职对你来说也是一次锻炼,也大概明确知道自己未来的发展方向应该是什么样子的,都能够给你提供一些借鉴。第三:面试求职不要怕失败,失败是常态,关键是从失败中去总结经验,这个才最重要的。
有些时候,招聘需求里要求很详细的相关工作经验,你确实没有,看起来好像确实不匹配。
但你过去的工作经验又跟要求经验有异曲同工的能力要求,比如,都需要跟人沟通,都需要对数据有敏感度,都需要一定的发散
创新能力。如果你能找到它们的相似之处,然后用你过去的经验说服面试官,让面试官对你改观,也不是没可能的。
其实,面试官可能并不讨厌一个积极又执着的人。
一场面试结束,面试官对你有了一个基本印象,但这个印象不一定是跟你真人百分百相符的。如果你对这家公司很感兴趣,还是可以去争取一下,成了最好,不成你也尽力了。