简历匹配度不高的面试，还有必要去吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得没有必要了

Answer 2

第一：如果只是岗位的不匹配，也就是说你做的是a岗位，而这个B岗位跟你之前的工作经历匹配度低于50%以下的话，那你确定不去是完全OK的，这是一个横向的对比。第二：如果这个岗位的水平要求高于你之前工作的经历，那我建议你还是要去面一面，这是一个纵向的对比。因为毕竟一个高水平的岗位求职对你来说也是一次锻炼，也大概明确知道自己未来的发展方向应该是什么样子的，都能够给你提供一些借鉴。第三：面试求职不要怕失败，失败是常态，关键是从失败中去总结经验，这个才最重要的。有些时候，招聘需求里要求很详细的相关工作经验，你确实没有，看起来好像确实不匹配。但你过去的工作经验又跟要求经验有异曲同工的能力要求，比如，都需要跟人沟通，都需要对数据有敏感度，都需要一定的发散创新能力。如果你能找到它们的相似之处，然后用你过去的经验说服面试官，让面试官对你改观，也不是没可能的。其实，面试官可能并不讨厌一个积极又执着的人。一场面试结束，面试官对你有了一个基本印象，但这个印象不一定是跟你真人百分百相符的。如果你对这家公司很感兴趣，还是可以去争取一下，成了最好，不成你也尽力了。

Answer 3

第一：如果只是岗位的不匹配，也就是说你做的是a岗位，而这个B岗位跟你之前的工作经历匹配度低于50%以下的话，那你确定不去是完全OK的，这是一个横向的对比。第二：如果这个岗位的水平要求高于你之前工作的经历，那我建议你还是要去面一面，这是一个纵向的对比。因为毕竟一个高水平的岗位求职对你来说也是一次锻炼，也大概明确知道自己未来的发展方向应该是什么样子的，都能够给你提供一些借鉴。第三：面试求职不要怕失败，失败是常态，关键是从失败中去总结经验，这个才最重要的。
有些时候，招聘需求里要求很详细的相关工作经验，你确实没有，看起来好像确实不匹配。

但你过去的工作经验又跟要求经验有异曲同工的能力要求，比如，都需要跟人沟通，都需要对数据有敏感度，都需要一定的发散创新能力。如果你能找到它们的相似之处，然后用你过去的经验说服面试官，让面试官对你改观，也不是没可能的。

其实，面试官可能并不讨厌一个积极又执着的人。

一场面试结束，面试官对你有了一个基本印象，但这个印象不一定是跟你真人百分百相符的。如果你对这家公司很感兴趣，还是可以去争取一下，成了最好，不成你也尽力了。

Answer 4

第一，公司招聘要求不一定百分百需要达到。比如写本科以上，可能有些专科她也接受。写有什么专业证书优先，但是你没证她可能也要。
第二，可能实在是急着招人。比如我，之前投的行政助理，喊我去面试工程助理，我说我工程什么都不懂，她还是坚持让我来。我看招聘要求上写会cad，懂建筑类相关知识，可当时我电脑都好久没碰了，基本只会打字了。还是要了我，其实就是缺人，上一任工程助理马上要走了。急着招人。当然入职后，我也在慢慢学，电脑已经比从前好太多了。
第三、你只是一个陪衬。一般面试经过几轮都是一个综合的考虑，最后你没有上就找了个理由把你下了。既然被淘汰了，没有什么好抱怨的，天地之间难道还没有我们容身之地。与其在这抱怨世间的不公平，我想很多人都遇到过，人人都抱怨那不是完了。现在开始，努力的让自己增值，做出点业绩来，别让人小看你，你有能力了自然有人上门来找你。考虑一下，你是不是做到了平常心。

Answer 5

第一，公司招聘要求不一定百分百需要达到。比如写本科以上，可能有些专科她也接受。写有什么专业证书优先，但是你没证她可能也要。
第二，可能实在是急着招人。比如我，之前投的行政助理，喊我去面试工程助理，我说我工程什么都不懂，她还是坚持让我来。我看招聘要求上写会cad，懂建筑类相关知识，可当时我电脑都好久没碰了，基本只会打字了。还是要了我，其实就是缺人，上一任工程助理马上要走了。急着招人。当然入职后，我也在慢慢学，电脑已经比从前好太多了。
第三、你只是一个陪衬。一般面试经过几轮都是一个综合的考虑，最后你没有上就找了个理由把你下了。既然被淘汰了，没有什么好抱怨的，天地之间难道还没有我们容身之地。与其在这抱怨世间的不公平，我想很多人都遇到过，人人都抱怨那不是完了。现在开始，努力的让自己增值，做出点业绩来，别让人小看你，你有能力了自然有人上门来找你。考虑一下，你是不是做到了平常心。