申请劳动仲裁后，对下一份工作有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

我们在去面试新单位的时候，都会要求填写简历，其中有一项问题是否与上家公司发生过劳动纠纷，这很有可能就意味着新公司如果决定录用你的话，会去做背景调查。关于申请劳动仲裁后，对下一份工作有什么影响？我认为不会有什么影响，主要有以下几个方面。首先，与上家公司发生了纠纷，申请仲裁，说明是比较严重的事情。如果错不在员工本人的话，是不会对新单位产生影响的。其次，主要看新单位领导层的看法，如果背调不过关的话，即使自身能力优秀也不会被录用，公司都不想要卷入和员工的劳务纠纷当中。最后，不同的单位在用工方面有不同的要求，所以作为员工，最好不要和公司产生纠纷，很有可能会不利于新工作。

一：新公司的人事会打电话给旧公司，询问员工的情况。

与上家公司发生了纠纷，申请仲裁，说明是比较严重的事情。如果错不在员工本人的话，是不会对新单位产生影响的。

二：领导也有可能因为有过劳动仲裁，不录用该员工。人事并不能决定员工去留，用人单位觉得可以的话就会录用。

主要看新单位领导层的看法，如果背调不过关的话，即使自身能力优秀也不会被录用，公司都不想要卷入和员工的劳务纠纷当中。

三：主要看公司的性质，外企比较注重背景调查。

不同的单位在用工方面有不同的要求，所以作为员工，最好不要和公司产生纠纷，很有可能会不利于新工作。

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Answer 2

申请劳动仲裁后，对下一份工作不会有影响。因为劳动仲裁是对劳动者和雇佣公司之间的劳动纠纷所进行的仲裁，与劳动者本人的工作态度，能力没有任何关系。

Answer 3

是会有影响的， 没有任何一家公司会愿意接受一个与公司的理念不相符合的员工，

Answer 4

是没有任何影响的。一般情况下公司是不会调查员工是否有过劳动仲裁的，他们也没有权利去调查。

Answer 5

会影响你的就业，因为你已经有了这样的记录，用人单位会非常的慎重，而且也会留下一个不好的印象。