劳务纠纷：21年5月入职，8月转正，22年9月27日公司提出要我转岗，我没同意，公司并没有和我续签合同？

Question

在合同期内我已经按照当时的合同进行了一次转岗，现在公司没说和我续签合同，找我谈话还是转岗，或者给一个月的补偿，我不同意，当天强制将我的钉钉删除，导致我无法打卡上班，并且要求我进行交接。我目前是实习期3个月，8月份签了正式合同，截止到今年8月份，已经过了一个半月没有续签，应该获得多少补偿。是n+1+2n（无合同期）？还是多少？

Answer 1

有很多细节，无法确定，现在就已知信息和合理推测给出答案：

1：第一次转岗已过，不多讨论，第二次转岗是否和你干过（第一次转岗后的岗位）的或者合同约定的岗位的相关性大不大，是否是合理转岗，这个因素要充分考虑，因为如果论证比较合理，而且有合法合规规章制度等辅证，这种转岗也有合理性；
2：你说8月份转正，是21年还是22年，如果是21年，那么说明你签的合同，有提到续签合同，一个半月没签合同让人迷惑，我分析一下哦，你21.5入职，三个月试用期的话，说明你的合同至少是3年期限的，否则合同时间违法，三年合同，意味着不可能在22年到期。
所以：你可以把时间具体一下，在另作判断；
如果单位有违法解除行为，你可以获得出经济补偿金外的双倍经济补偿金额度的赔偿金，也就是说如果单位违法解除劳动合同，你可以获得1.5个月工资额度的经济补偿及3个月工资额度的赔偿金，合计是4.5个月的工资；
如果未违法解除劳动关系，你获得1.5个月工资额度的经济补偿。
当天强制将我的钉钉删除，导致我无法打卡上班，并且要求我进行交接。这一点你证据固定，与同事领导的工作沟通，照片，电脑操作记录记日志等，这属于同人单位的恶意操作；