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过了试用期没给我转正,要求我转岗,我不转,公司会辞退我吗?按照合同上的有什么赔偿
如题所述
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推荐答案 2014-11-26
不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那公司没有问题,如果辞退你也不会有赔偿。如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此开除你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿。试用期最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个月工资。如果没有提前30天通知你,就还需要再补偿你一个月的工资作为代通金。
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后
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问题
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
入职3个多月没
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吗
答:
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公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金
。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补...
试用期过了不给我转正,
拖延时间,如何
赔偿?
答:
过了试用期拖延转正时间,
你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资
,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
过后
,公司
不
给转正,
工资还按试用期发
,我
怎么
要求赔偿
金?
答:
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按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
在一个公司上班
试用期过了我要求转正公司不给转正
说我没达到
转正的要求
...
答:
用人单位辞退员工是需要提前告知对方的,并提供辞退理由
,试用期
工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到补偿费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。
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