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薪酬管理的内容包括( )。
A.企业员工工资总额管理
B.员工薪酬水平的控制
C.企业薪酬制度设计与完善
D.日常薪酬管理工作
E.绩效认可奖励
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推荐答案 2023-05-07
【答案】:A,B,C,D
薪酬管理的内容主要包括四项:企业员工工资总额管理;员工薪酬水平的控制;企业薪酬制度设计与完善;日常薪酬管理工作。
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薪酬管理的内容包括
哪些方面?
答:
(1)确定薪酬管理目标 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
。②激发员工的工作热情,创造高绩效。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选...
概括来说,
薪酬管理包括(
)
。
答:
概括来说,
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
薪酬
日常
管理
工作具体
包括的内容
是
(
)
。
答:
薪酬日常管理工作具体还包括以下内容:(1)开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告
。(2)制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况。(5)根...
薪酬管理的
主要
包括
哪些
内容
?
答:
一、薪酬管理的内容主要包括:
1、效益奖金:利润分享的一种形式
,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
薪酬管理包括
哪些
内容
?
答:
薪酬管理包括
如下
内容
:1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要。2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平...
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