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做酒店工作,人力资源部和前厅哪一个好一点
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推荐答案 2017-08-25
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请问
酒店人力资源部
工
做好
还是前台接待好。我是才毕业的学生 人力资 ...
答:
由员工跳槽引起的人才流失问题由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性,使得员工流动率一直较高,虽然到了90年代有所下降,但另一种现象的存在也令人担忧,那就是流失主要集中在中高层员工中,尤其是大学生跳槽的比例极高,致使许多
酒店人力资源部门
在招聘员工时宁愿要职高生,也不要大学生。这对本身员工素质不高的酒店...
酒店
从哪个
部门
做起好?
答:
一般来说,高星级
酒店
分为客房部、市场销售部、
前厅部
、餐饮部、财务部、
人力资源部
、安保部、工程部等部门,当然有一些酒店还有康乐部、商品部等一些部门。真正适合实习生的岗位不多,大多是餐饮部、客房部、前厅部的基层员工,但也有一些为数不多的实习生能够到人力资源部、市场销售部等(并不代表他...
在
酒店人事部做
文员工资高还是前台预定文员工资高?
答:
如果论工资,文员档的话人事部的比前厅部的要高一个档左右
,但是前厅部属于经营部门,在有些酒店是会按月给予绩效兑现奖(每月都有指标,完成后会给经营部门的员工发放绩效工资),如果酒店的效益好,每个月都能完成的话,那么前厅的文员工资又会高些。所以要具体问清楚。置于要求,两个文员岗位的工作内...
做酒店工作,人力资源部和前厅哪一个好一点
答:
前厅应该只是做接待工作,学不到什么东东,
人力资源部可以学到更多的东西,选后者
。
酒店
的
人事部,
销售部,前台哪个有发展?
答:
我个人认为前台比较有发展空间,前厅经理做好了就可以提到房务总监,房务总监上成就是副总了。当然每个酒店都会有所不同,不过前厅是比较有发展空间的,其次就是销售总了,最没有发展的就是
人事部,
你可以问问你身边的朋友
,做人事
的,很少有
做酒店
老总的,最多是就是客房
部,前厅部和
销售部了。
大家正在搜
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人力资源部工作亮点
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酒店人力资源部经理
酒店人力资源部负责什么
酒店人力资源部累吗
酒店人力资源部结构图
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