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劳动法规定产假没休完可以回来上班加班吗
劳动法规定产假没休完可以回来上班加班吗
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推荐答案 2017-03-07
劳动未能并没有规定休完产假多久才可以辞职,所以劳动者可以根据实际情况向用人单位提出离职。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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产假未休完
要求
上班
是否违反
劳动法
答:
这是违法的
。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应...
女性哺乳期期间,企业要求其周末
加班
,这一要求是否合法?
答:
企业在女性哺乳期间,
并且在产假期间让其加班是不应该提倡的
,并且是违法的行为,因为在合法合规的企业中工作的女性,是可以在产假的过程中合理地分配自己的时间的,但是企业让其在产假期间加班是违法的行为,因为这侵犯到了该名职工女性的利益,该名女性职工可以通过法律的形式来为自己更好的维权。二、企...
产假没休完
提前
上班可以吗
答:
2.其次,取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。
无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班
,其提供了劳动,用人单位就应该支付劳动报酬。3.再次,法无明文规定,不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。女职工没有休完产假就返回单位上班,其从事的是用人单位安排的...
产假
提前
上班
是否双薪
答:
产假
提前
上班
是否双薪1 一般而言,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,但职工产假期间提前上班属于
加班
,用人单位应当支付高于
劳动
者正常
工作
时间 工资的工资报酬。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产...
产假没休完
提前
上班
,薪资怎么计算
答:
产假
通常包括以下方面:1、基本产假:根据国家法律
法规规定
,女职工在生育期间可以享受98天的基本产假,也就是3个月多一点的时间;2、
加班
和休息时间:女职工在基本产假期间,可以按照正常
工作
时间享受加班和休息时间;3、病假和事假:如果女职工在产假期间遇到疾病或其他特殊情况,可以享受病假和事假;4、...
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