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2019劳动法新规产假
劳动法规定
的
产假
是几个月
答:
国家法定产假是98天
。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假15天
。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩...
新
劳动法产假
是如何
规定
的
答:
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法产假
多少天
答:
一、新劳动法规定女性产假一般为98天根据我国法律应享受不少于98天的产假
。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育...
产假劳动法规定
多少天
答:
产假法定98天
。是包括双休日和国家法定节假日的。其中产前可以休假15天;若女性职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出...
劳动法
产妇休假
规定
视频时间 02:36
产假
的计算方法
答:
法定基本
产假
天数,《
劳动法
》第62条
规定
:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天。产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。产假,“工资”应全拿。女职工产假...
劳动法
女职工
产假规定
答:
劳动法规定产假多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。<br><br>产假及产假工资规定如下:1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...
劳动法
第62条
规定
女职工生育享受不少于多少天的
产假
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ...
民法典关于
产假
的
新规定
答:
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第三十条 妇女享有国家
规定
的
产假
。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在
劳动
时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第七条 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,...
劳动法
有
规定
入职多久才能休
产假
吗?
视频时间 01:16
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