H单位主管空缺,张三、李四、王五都有意争取这一职位。
但是,他们心理有数:争得不剧烈,显得没什么力量;争得太激烈,反而引起决定者的不愉快,认为“凭什么非他不可”,岂不是弄巧成拙?
论关系,谈实力,三位都差不多,可以说难分上下。主管空缺只有一个,争来争去,很明显是一胜两败。
张三、李四、王五都无意跳槽,用不着孤注一掷。所以他们不约而同,采取“不争之争”的策略。既然没有获胜的把握,又不愿意争不到就离如何他去,干脆就“不争”来“争”,看看结果如何?
不久,张三获得晋升,很高兴地走马上任。李四、王五落选,难免闷闷不乐。
老板做得很漂亮,分别安慰李四、王五,说是“原本要升你职的,不料有一些流言,才临时改变”,希望“不要灰心”,并且承诺“只要好好工作,以后的机会还很多,一定不会忘记”。
李四、王五的反应有一些不同。李四笑着回答:“升不上去没关系,我会好好工作,以后还请多多提拔。”王五则显得很不服气,愤慨地说:“升不上去没有关系,我会好好工作。不过平白遭受流言的伤害,我实在不甘心,希望能够彻查,以明是非。”
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(1)如果你是老板,对李四、王五的印象如何?以后真的有机会,会先考虑李四还是王五?
(2)张三上任后应该做出什么反应?
(3)李四、王五没有获得升迁,他们的反应有什么优缺点?
(4)现实生活中,每一个人都应该有自己的职业生涯规划,你对自己的职业生涯是如何规划的?
(5)一个人要如何管理自己的的职业生涯?