在合同未到期的情况下，现在公司被另外一家公司收购了（或者说是吞并）。并且公司要求留下的员工必须重新签劳动合同，（新劳动合同薪资福利与旧的一样），现在有三个问题请教大家，希望大家帮忙。 1，如果公司表示要继续录用我，但自己不想在这公司做了，想走人，有经济补偿吗？ 2，如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来。有经济补偿吗？如果有补偿，怎么补偿？ 3，我现在听其它同事说，上面的第2种情况，补偿的做法是：我与之前那个公司的工龄先做一个了断，并补偿那些工龄。了断之后，然后在新的公司重新计算工龄？有这样的做法吗？（通俗讲，就是先赔钱再干活。） 请大家帮忙，谢谢。定再加高分！
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。