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旧合同没到期签新合同有效吗
以前的劳动
合同
还
没到期
,又重新签了一份,请问原合同是否
有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,原合同有效
,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
原
合同未到期
可以重新
签新合同吗
答:
法律分析:在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然
有效
。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
工作
合同没到期
可以签另一个工作
合同吗
答:
工作合同没到期可以签另一个工作合同
,只要两个用人单位都认可,具体解释如下:1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同;2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下情况...
员工劳动
合同没到期
,公司打算与员工重新
签订
一份劳动合同,重新签订后原...
答:
首先,
重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的
,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是...
旧合同没到期
,公司要重新与我
签订
劳动合同
答:
因此,如果旧合同还没到期,如果双方已经签了新的合同,
那么旧的合同一般是作废的
,但是还需要看双方签订的新合同中对任何同座费是怎样进行约定的,如果双方进行了约定,就按照双方约定的来进行法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
原劳动
合同未到期
.单位又要
签订新的
劳动合同
答:
法律分析:
老合同到期
不续签,单位应支付经济补偿。
没到期
重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
公司和员工签劳动合同,在第一份
合同还没有到期
的时候又签了第二份劳动...
答:
而如果是
签订
了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿...
如果一家公司的
合同没到期
又于另一家公司
签合同
会怎么样?拜托了各位...
答:
合同没到期
又与另一家公司
签订合同
,违反了劳动法的相关规定,原单位有权要求员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是:存在招用的事实,而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失,给原用人单位造成了能够计算的经济损失,原用人单位的经济损失与用人单位...
原来的
劳动
合同没
有
到期
双方解除再签劳动合同是续签吗
答:
法律分析:先解除劳动
合同
关系,再
签订
劳动合同就
不
属于续签,属于重新签订劳动合同,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议...
上一份合同还
没到期
,能与另一家公司
签合同吗
?
答:
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的,建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是,两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系,而且,给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律分析未解除劳动
合同不
可以和其他公司
签合同
,员工与原公司未解除劳动合同,又与新...
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