公司规定员工年休假未休视为放弃，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理，这样的规定就是在回避加班费用，应该没休假，就是在给公司加班，应该给予补偿，公司规定视为放弃就是不合理。

Answer 2

如果是因为公司工作安排的很满，没有时间休年假，公司应该按照年假的天数给与员工一定的经济补偿。
如果是因为个人不愿意休年假，那就可以视为放弃，也没有什么不合理的。

Answer 3

如果员工不是因为工作原因而没有申请年休，那么是可以认定为放弃。如果是工作的原因，导致员工无法享受年休，认定为员工放弃年休是不合理的。

Answer 4

这样的规定是不合理的，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 5

不合理
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

根据法律条例，法律并未明确规定“逾期休年假视为放弃”是否合法，但从司法实践看，司法机关普遍不支持这样的规定。