第1个回答 2021-02-15
公司规定年休假未休视为放弃，这是不合理的，应该根据工作的需要安排休息。如果视为放弃，就是不合理的，应该到劳动仲裁部门申请仲裁。aqui te amo。
第2个回答 2021-02-15
不合理。年休假是法律规定的，法律明确规定的。现实中也没什么区别，还是得听老板的，如果老板没有给你三倍工资，那就不用说了，投诉他。其他的休不休你也没什么权力可以决定，好好服从。
第3个回答 2021-02-15
《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。
第4个回答 2021-02-15
公司规定员工年假未修视为放弃。这是人家的规定，没有合理不合理的要求。如果想要在人家公司工作那么就应该遵守人家的规定。
第5个回答 2021-02-15
当然不合理，公司规定员工有年假，如果员工不休的话，肯定要有一定的补偿，如果公司装作不知道的话，我觉得你可以跟领导提出申请，如果这种情况公司不管的话，你可以去找有关的部门申请
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