员工入职当月，公司代缴了社保，但是要11月15日才发放10月份工资，10月20日缴纳的社保应该如何入账？

Question

员工10月10日入职，10月20日公司给他代缴纳了社保费500元（公司应缴：300元，个人应缴：200元），但是要11月15日才发放10月份工资，请问10月20日缴纳的社保应该如何入账？

Answer 1

不清楚你们为员工交社保以往是怎么做的
这种情况每月都是有的
大多企业都是社保缴款日早于工资发放日，因为保险都是当月初必须缴纳，而工资一般都是次月开上月的。
这样划款时
借：管理费用-社保（公司负担各险种）
其他应收款-医保（个人负担）
其他应收款-养老（个人负担）
其他应收款-失业（个人负担）
贷：银行存款
开工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金或银行存款
其他应收款-医保（个人负担）
其他应收款-养老（个人负担）
其他应收款-失业（个人负担）
如上提问所描述之情景，可以看出该员工10月入职，你单位不想负担这公司应负担的300多元 ，另加个人200多元钱，共计500元
那么可以挂在其他应收款中，待下月开资时一并代扣。

Answer 2

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

Answer 3

它是会打到你的社保账户里去的，过几个月你可以去银行开张社保卡，就能查到信息了

Answer 4

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.