月初辞职，当初社保是否要自己全额承担，10月份的工资是否要留到12月份才发？

Question

（北京工作）今年8月16日入职的紫藤信息技术有限公司，11月5日拿到离职证明并辞职走人（主动辞职，并非工资劝辞的）的，当初走的时候人事说，10月份的工资（还没发，应该11月10号发的）要扣除8，9，10三个月的社保，每个月公司交700多，自己交212，合起来一共900多，所以10月份工资除了公司要给交的要扣除自己个人636。过了几天那人事联系我，说“因为我这个月月初才离职的，所以离职的时候已经扣了我的社保，而且说由于这个月实际工作了两天（3，4号为周六，日双休），所以工资是不能给我交社保的，要我自己全额承担一共是900多，加上之前3个月的一共扣我1600左右的社保，她又说要去问问社保那里能不能把这个月的社保给停了，只扣我那636就行。说无论如何20号给我发工资”昨天20号我问了下，她说等办好了告诉你，今天我又去催了，结果人家说没有社保卡，说是下个月10号再给我发工资，我问她社保扣我多少，她说社保已经扣了却没告诉我扣多少，我再追问的时候人家已经不理我了···有懂行的吗，我是不是被坑了

Answer 1

直接去社保局查呀，报上身份证号就行了。我在浙江，与北京有差异没法供你参考。
以我这里为例：1、一般离职当月只有做了几天，公司是不给交社保的，这个是一般是公司内定的。 2、公司帮员工交纳社保，一般交的钱都是月初就从公司银行账户里自动扣去，当月有人员减少时需要到社保部门报停并经修改后才生效，这个过程中已离职人员的钱有没有从公司账户里已扣去（已交当月社保费）是得到社保局查了才知道。 这过程公司人员也会有弄错的情况，所以如果你不放心，你可以向那人要社保局的电话或地址去查。

Answer 2

1.只要你履行了提前30天辞职的义务，就不存在任何理由扣减你工资或相关损失的费用；
2.用人单位有义务给劳动者提供劳动条件，不缴社保视为不按规定提供劳动条件，需要承担相关法律责任。故你不需全额支付保险费用。
3.工资应当自离职手续办妥之日结算，当然现在很多企业多是按固定的发薪日发放，可以理解，但不是就说明这样做就合法，更别说是拖欠工资了。也应当承担相应法律责任，且按月裣应为原基本工资的50%以上补偿金。
针对你的情况，建议尽早到劳动局反映问题，取得劳动仲裁委员会的支持。劳动仲裁申诉期限为自劳动争议发生日起60天内，注意时限，否则要到法院去了，手续相对烦琐了，要请律师的。