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员工辞职领导一直拖怎么办?
如题所述
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推荐答案 2018-01-05
他有两个目的:
1》如果你不是很想走,他认为拖过这段时间你就会留下来
2》他想让你自离。
怎么办?当然不能让他得逞!
两种解决办法
1》追着他不停念,晓之以理动之以情,确实有事要离职,注意态度要坚决。
办法一不行就采取下一步
2》非暴力不合作,停止手头工作。玩,等他炒掉你。
3》如果实在等不及,和他大吵一架,注意不要动手,划不来
4》以上招数都不行,或者压的工资不是很多,那就认栽自离吧。
2/3/4都是损招,不是特别关头不要用
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其他回答
第1个回答 2019-04-05
如果你已经过了试用期,原单位是有权利在你申请辞职开始的一个月后才批你离职的。
如果你在试用期内,只需要提前三天提交辞职申请即可。
如果是第一种情况,你看是否能先在原单位办理请假手续。。。但这也不是长久之计。
毕竟劳动者不得同时与两个用人单位存在全日制的劳动关系的。
相似回答
员工辞职领导一直拖怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
员工辞职
遇到单位有意拖延离职手续
怎么办
答:
员工辞职
遇到单位有意拖延离职手续
怎么办
个人原因离职公司恶意拖延
办理离职
手续的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者...
离职
申请后公司
拖着
,没批准,
怎么办
答:
三、试用期
员工离职
手续你想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。需要
办理离职
手续。试用期辞职提3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接
领导
;2、...
离职了老板拖着
工资不发
怎么办?
答:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与
老板
协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动...
公司
拖着
不
办离职
手续
怎么办?
答:
公司
拖着
不开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
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